上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，哪些人將受益?

一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1670元調(diào)整為1830元、二類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1570元調(diào)整為1730元、三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1520元調(diào)整為1680元……繼上海、北京、浙江、江蘇等10余個省份陸續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，海南決定對全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自今年12月1日起執(zhí)行。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體調(diào)整情況如何?調(diào)整有何依據(jù)?哪些人群將直接受益?10月15日，海南日報(bào)記者邀請海南省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人對此進(jìn)行解讀。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至三年至少調(diào)整一次

今年以來，多地最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)成為坊間熱門話題。何為最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包括用人單位支付給勞動者的按統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的基本工資、補(bǔ)貼、獎金。不包括：加班加點(diǎn)工資;福利待遇;依法由用人單位承擔(dān)的勞動者的社會保險費(fèi)及住房公積金;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害以及特別繁重等特殊工種的崗位津貼。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整有何依據(jù)?省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說，《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度。”同時，按照《最低工資規(guī)定》和《關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至三年至少調(diào)整一次。政府適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于維護(hù)勞動者取得勞動報(bào)酬的合法權(quán)益，保障低收入勞動者個人及其家庭成員的基本生活，規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動，促進(jìn)社會公平。

哪些人群將直接受益?

本次海南各地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高了多少?調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)處于何種水平?

據(jù)介紹，一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1670元調(diào)整為1830元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15.3元調(diào)整為16.3元，適用于?？谑小⑷齺喪?、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū);二類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1570元調(diào)整為1730元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由14.4元調(diào)整為15.4元，適用于儋州市、三沙市、瓊海市、澄邁縣;三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1520元調(diào)整為1680元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由14元調(diào)整為14.9元，適用于文昌市、萬寧市、東方市、五指山市、樂東黎族自治縣、臨高縣、定安縣、屯昌縣、陵水黎族自治縣、昌江黎族自治縣、保亭黎族苗族自治縣、瓊中黎族苗族自治縣、白沙黎族自治縣。

海南日報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行后，一類、二類、三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲幅均為160元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;不支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

專家指出，在推進(jìn)共同富裕背景下，需要“提低調(diào)高擴(kuò)中”，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是“提低”的重要方面，有利于提高低收入者收入水平，這也是擴(kuò)大內(nèi)需、暢通國內(nèi)國際“雙循環(huán)”的現(xiàn)實(shí)需要。