中新網(wǎng)北京3月17日電 工作“躺平”“吃心”不改、酒癮難戒、熱衷組局、打牌摜蛋……
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日前,安徽省宣城市紀(jì)委監(jiān)委發(fā)布“關(guān)于受理全市干部作風(fēng)突出問(wèn)題投訴舉報(bào)的公告”,上述行為均在舉報(bào)范圍之類。
“六重六輕”問(wèn)題可以舉報(bào)
宣城此次受理的干部作風(fēng)突出問(wèn)題,重點(diǎn)是在為民辦實(shí)事、為企優(yōu)環(huán)境工作中的“六重六輕”等問(wèn)題:重形式輕內(nèi)容的問(wèn)題,重過(guò)程輕結(jié)果的問(wèn)題,重程序輕實(shí)效的問(wèn)題,重加碼輕減負(fù)的問(wèn)題,重顯績(jī)輕潛績(jī)的問(wèn)題,重享樂(lè)輕奮斗的問(wèn)題。
例如,重形式輕內(nèi)容,落實(shí)上級(jí)決策部署裝樣子、搞形式,對(duì)政策舉措和工作部署機(jī)械執(zhí)行,照搬照抄,服務(wù)群眾門好進(jìn)、臉好看、事難辦等。
重顯績(jī)輕潛績(jī),政績(jī)觀有偏差,不尊重客觀實(shí)際和群眾需求,隨意決策、盲目決策、違規(guī)決策,搞表面文章,做形象工程,熱衷堆盆景、造亮點(diǎn)、講排場(chǎng)等。
重享樂(lè)輕奮斗,工作拈輕怕重、怕苦怕累,做“躺平式”干部,追求奢靡享樂(lè),“吃心”不改、酒癮難戒,熱衷組局喝酒、打牌摜蛋,甚至利用職務(wù)之便吃拿卡要等。
宣城市公布的舉報(bào)方式中,除了來(lái)信地址和受理電話,還有網(wǎng)站和新媒體渠道,公告還附上了舉報(bào)微信二維碼。
安徽省宣城市紀(jì)委監(jiān)委網(wǎng)站截圖
多地開(kāi)舉報(bào)、搞評(píng)比,整治干部作風(fēng)
針對(duì)干部作風(fēng)問(wèn)題,近年來(lái),多地開(kāi)通群眾舉報(bào)渠道。
去年6月,河南省南陽(yáng)市臥龍區(qū)就發(fā)布了征集全區(qū)各單位 “躺平式干部”問(wèn)題線索的公告。
“躺平式干部”線索的征集包括10個(gè)方面,例如,“工作得過(guò)且過(guò),滿足于開(kāi)會(huì)了事”,“‘表態(tài)’之后無(wú)‘表現(xiàn)’,服務(wù)群眾靠‘表演’”,“平時(shí)不言不語(yǔ),有事一問(wèn)三不知”,等等。
去年,湖南漢壽縣開(kāi)展了干部公眾形象測(cè)評(píng)活動(dòng),測(cè)評(píng)針對(duì)干部在工作中的主要形象,將測(cè)評(píng)內(nèi)容分為“實(shí)干型、閑談型、搗蛋型、躺平型”四種類型。
如“敢于擔(dān)當(dāng)、兢兢業(yè)業(yè)、成效明顯”的干部為實(shí)干型;“不干事、坐而論道、指手畫腳、眼高手低,表態(tài)很好、落實(shí)很差,背后議論人”的干部為閑談型;“不講政治、不該說(shuō)的亂說(shuō),推諉扯皮、陽(yáng)奉陰違”的干部為搗蛋型;“工作標(biāo)準(zhǔn)不高、進(jìn)取心不強(qiáng)、得過(guò)且過(guò),沒(méi)有動(dòng)力、束手無(wú)策、順其自然”的干部為躺平型。
在貴州,遵義紅花崗區(qū)紀(jì)委監(jiān)委聯(lián)合區(qū)營(yíng)商環(huán)境局還設(shè)置了“蝸牛獎(jiǎng)”,將辦事拖沓、敷衍塞責(zé)、漠視群眾利益、問(wèn)題整改不力等情形納入“蝸牛獎(jiǎng)”認(rèn)定范圍,采取每月考核、每季度頒獎(jiǎng)的形式頒發(fā)“蝸牛獎(jiǎng)”。
小品《坑》視頻截圖
讓混日子、不作為的干部沒(méi)有市場(chǎng)
今年的春晚小品《坑》中,演員沈騰刻畫的“躺平式干部”一時(shí)成為熱議話題。
中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站發(fā)布的評(píng)論文章稱,治“躺平式干部”需對(duì)癥下藥、多管齊發(fā),其中很重要的一個(gè)方面,就是要建立健全科學(xué)的選人用人機(jī)制,激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為,識(shí)別、選準(zhǔn)、用好干部,堅(jiān)決對(duì)“躺平者”說(shuō)不,堅(jiān)定為擔(dān)當(dāng)者叫好,選拔出“闖將”“干將”,避免“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”的錯(cuò)誤觀念大行其道。
中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)教授竹立家對(duì)中新網(wǎng)記者表示,讓混日子、不作為的躺平干部沒(méi)有市場(chǎng),一些地方探索的出發(fā)點(diǎn)值得肯定,但是,更重要的工作是完善干部績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制,夯實(shí)長(zhǎng)效監(jiān)督。
專家表示,應(yīng)探索建立作風(fēng)問(wèn)題“負(fù)面清單”,規(guī)范化、程序化日常的干部監(jiān)督制度,強(qiáng)化績(jī)效評(píng)估和社會(huì)監(jiān)督,看成績(jī)、看效果、看口碑,讓干部不能“躺平”,也不敢“躺平”。