城市的發展，從來都是靠人才，各地“搶人”大戰也是愈演愈烈。在1月22日開幕的山東省政協十二屆五次會議上，如何吸引人才、留住人才也成為委員們討論的焦點。

今年，山東省政協委員、山東華特磁電科技股份有限公司董事長王兆連帶來的建議是關于海內外高層次青年人才的引進和培育。

山東省近年來持續大力實施“科教強省”戰略，積極招賢引智，先后引進一大批海內外高層次人才踴躍來山東發展，但是，王兆連認為，在區域創新能力上，山東與蘇、浙、粵等第一梯隊還有差距，特別是山東研發投入和規模以上工業企業研發人員數量與蘇浙粵相比差距不小，這說明山東重點領域關鍵核心技術受制于人的問題依然比較突出。

王兆連表示，目前山東省高水平的創新領軍企業數量還不夠多、競爭力還不夠強，高層次人才供給不足，創新創業環境還需進一步優化。“另外，有些高層次人才引進后沒有相對應的專業和科研項目支撐，導致引進人才難以落地發展，難以體現出人才價值。”

山東省政協委員王兆連

為此，王兆連委員建議，針對海內外青年人才，尤其是有好技術好成果并亟待轉化的好項目，在資源配置、資金配套等方面應進一步給予支持，或建立擬引進人才專家項目庫，推介給意向合作企業，幫助人才利用企業平臺盡快形成成果轉化。

山東省政協委員劉永紅

山東省政協委員、中國石油大學(華東)機電工程學院院長劉永紅也建議，為那些高層次人才營造干事創業的環境。“除了為引進的高層次人才提供豐厚待遇和優異生活條件外，還應積極為他們的事業發展創造條件，支持他們開展創新創業等，以促進人才引進的‘虹吸效應’形成。”

近幾年，為建設高能級人才吸引集聚平臺，山東重點打造包括國家實驗室、國家重點實驗室、省實驗室、省重點實驗室在內的“1313”實驗室體系。劉永紅認為，通過設立一些專業化的共性關鍵核心技術研發平臺，如技術創新中心、重點實驗室等，構建科學合理的評價與資助機制，可以促進共性關鍵核心技術突破。

山東省政協委員孟祥輝

在加大力度引進人才的同時，山東省政協委員、山東奧冠新能源科技有限公司董事長孟祥輝認為，要根據各行業發展的需要，因地制宜擴大人才總量。“我建議開展人才需求調查，摸清全省人才需求現狀，適時編制人才引進規劃，推動有計劃的精準引才。比如，金藍領人才長期從事同一工種，經驗和技能都非常豐富，是制造業企業的中流砥柱，對于企業逐步培養成長起來、且已具備?定職業技能的金藍領，建議給予?定的政策補貼。”

需要注意的是，今年政府工作報告中也關注到了這一問題。報告提出，今年省級科技創新發展資金再增長10%，帶動全社會研發經費投入增長10%。完善首臺套(首版次、首批次)政策體系，引導企業用好增值稅留抵退稅、研發費用加計扣除等政策，持續擴大創新投入，有研發活動的規上工業企業占比達到43%以上。