近日，“打聽同事工資被開除了”這一話題登上了微博熱搜。據(jù)報(bào)道，這位“打聽者”自述在互聯(lián)網(wǎng)公司上班，因?yàn)榧影喔虏畈欢?，便在辦公場所詢問同事工資。結(jié)果沒等到同事正面回復(fù)，等來的卻是公司的辭退通知。

在一些私營企業(yè)，“薪酬保密”大多被寫進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部管理制度，“不打聽同事薪酬”也多被標(biāo)榜為“懂規(guī)矩”。然而，在日常的工作生活中，“打聽同事薪酬”又是一種常見現(xiàn)象。“打聽者”一般無惡意，只是想通過了解同事薪酬來判斷自己薪酬待遇是否公平合理。但如果企業(yè)以“保護(hù)員工隱私”“防止互相攀比”“減少員工流失”等為由禁止同事之間打聽薪酬，并開除“打聽者”，其企業(yè)恐怕就有點(diǎn)太任性了。

我國《勞動法》規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，“薪酬保密”雖然說是企業(yè)為了管理便利而自行實(shí)施的內(nèi)部制度，工資秘而不宣，可能暗藏“貓膩”，難以實(shí)現(xiàn)勞動者“同工同酬”權(quán)益。此外，《勞動合同法》還規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位才能解除勞動合同。而僅僅“打聽同事薪酬”，并沒有給企業(yè)造成重大損失，何況被打聽者還有想說與不想說的自由，據(jù)此而開除“打聽者”，明顯沒有法律依據(jù)，是置法律的相關(guān)規(guī)定于不顧。

員工“打聽同事薪酬”的目的大多在于驗(yàn)證企業(yè)給自己的薪酬是否合理，如果企業(yè)不存在濫用“薪酬保密”條款而看人下菜碟的情況，也就不怕員工相互打聽了，也就沒必要制定“薪酬保密”之類的制度了。對“打聽同事薪酬”的員工，企業(yè)不妨寬容對待，以此檢視自己是不是真正做到了“同工同酬”。而勞動仲裁、工會等組織，對企業(yè)借口“打聽同事薪酬”而開除員工的行為也要予以徹查，以維護(hù)員工的合法權(quán)益。(袁文良)