大家平常在請事假的時候都會要扣工資，但是如果遇到病假的時候就會比較好奇這個工資是會怎么算呢，病假的工資是否也會扣掉一些，在2021病假工資怎么算，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021又是怎么樣的，有很多人認(rèn)為病假是沒有工資的，這樣是對的嗎
2021年病假工資如何計算
病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。
1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 [1]
2.計算系數(shù)按照以下方式確定,以上海為例(各個地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒有規(guī)定這么細(xì)致)：
(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā); ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
(2) 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā); ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā); ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
病假工資到底該如何支付?
關(guān)于企業(yè)職工病假工資支付的規(guī)定，國家層面有兩個規(guī)定。一是原政務(wù)院公布的《中華人民共和國勞動保險條例》(一九五一年二月二十三日政務(wù)院第七十三次政務(wù)會議通過，一九五一年二月二十六日政務(wù)院公布，以下簡稱勞動保險條例)，以及原勞動部公布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》(一九五三年一月二十六日勞動部公布試行，以下簡稱實施細(xì)則)。二是勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(勞部發(fā)[1995]309號，以下簡稱若干問題意見)。實踐中，對這兩個規(guī)定有著不同的理解，導(dǎo)致很多同行不知道病假工資到底如何發(fā)放。下面，就從適用范圍方面來談?wù)劜〖俟べY到底如何發(fā)放。
一、兩者適用范圍
(一)勞動保險條例的適用范圍(勞動保險條例第二條)：
“甲、雇用工人與職員人數(shù)在一百人以上的國營、公私合營、私營及合作社經(jīng)營的工廠、礦場及其附屬單位與業(yè)務(wù)管理機關(guān)。 ”
“乙、鐵路、航運、郵電的各企業(yè)單位及附屬單位。 ”
實施細(xì)則做了更具體的解釋：
“中華人民共和國勞動保險條例(以下簡稱勞動保險條例)第二條甲款關(guān)于“有工人職員100人以上”的規(guī)定，系指工廠、礦場本身的工人職員人數(shù)而言，其業(yè)務(wù)管理機關(guān)及附屬單位人數(shù)不包括在內(nèi)。在計算人數(shù)時，應(yīng)包括工資制、供給制人員及學(xué)徒、臨時工(臨時性的建筑工人及搬運工人除外)、試用人員在內(nèi)。”
(二)若干問題意見是針對當(dāng)時頒布的勞動法而言，其適用范圍是：
勞動法第二條
“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。”
“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。”
若干問題意見做了更進一步解釋：
1.勞動法第二條中的“個體經(jīng)濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。
2.中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。
3.國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。
4.公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。
5.中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。
從上述規(guī)定來看，勞動法及若干問題意見的適用范圍要比勞動保險條例及其實施細(xì)則個體經(jīng)濟組織也不存在，因此該條例未對此做出規(guī)定;二是當(dāng)時的業(yè)務(wù)主體主要是工廠和礦場，服務(wù)業(yè)一般作為工廠和礦場的附屬機構(gòu)存在，而現(xiàn)如今作為第三產(chǎn)業(yè)的服務(wù)業(yè)是否適用，要廣。主要表現(xiàn)在：一、勞動保險條例出臺時，還沒有外資企業(yè)及合資、合營企業(yè)等形態(tài)，沒有明確規(guī)定;三是人數(shù)上規(guī)定，除了鐵路、航運、郵電的各企業(yè)單位及其附屬單位外，只有工廠和礦場的人數(shù)100人以上時，適用勞動保險條例。
因此，企業(yè)到底是按照勞動保險條例及其實施細(xì)則規(guī)定的60%-100%支付病假工資，還是按照若干問題意見規(guī)定的不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資，要看企業(yè)適用的法律規(guī)定，不能一概而論。
另外需要說明的是，按照立法法規(guī)定的法律效力，原政務(wù)院發(fā)布的勞動保險條例效力要高于原勞動部對勞動法做出的解釋(若干問題意見)，當(dāng)企業(yè)均適用兩項規(guī)定時，個人認(rèn)為應(yīng)適用勞動保險條例及其實施細(xì)則的規(guī)定。