昨天我又因為說實話被罵了。原因很簡單，我發文《成都某國企員工暴批加班，是真是假？》，說疑似中國電科的陳某龍怒懟領導事件有可能是假的，而主流輿論還覺得陳某龍是打工人的互聯網嘴替。

而我比較傻，非要在大家感動的時候，說這么討厭的、直男的話，所以甚至有老讀者罵我近兩年都有點魔怔了。

(資料圖)

反正，每次我基于事實和邏輯做出的分析，只要跟輿論主流不一樣的，就會出現大批首次留言/只為罵我的不明真相網友。

昨天甚至有人罵我，說我變了，只重視事實真假，卻脫離了群眾！那我只能說，實事求是就是我的人生準則，雖千萬人吾往矣。

現在，我要石錘陳志龍的聊天記錄是假造的了，想罵我的網友請準備好。我學一下安欣和衛國平同志，所有的懷疑可以來自邏輯不合理之處，但是需要有鐵證支撐做實。

1、微信對話是生成的

為什么我一直說孤證不立、如果只有聊天記錄截圖，沒有其他人證、書證，那基本不可能相信？因為想生成一段微信對話太容易了。

昨天有讀者提醒我，所有包含Emoji的對話，對話框都會高出一截，這聊天記錄的真實性顯然有問題。

正常對話中，對話框的上邊緣到文字的邊緣，距離是26像素，可一旦對話框中包含了表情符號，那距離會立刻變成35像素，證明這絕對不是手機截圖的。

還有這里，大家觀察一下，是不是表情符號易出現，躺在家里遙控指揮這一行的距離就變高了？這在真實的微信聊天中，是絕對不會發生的。

這是什么原因呢？因為這個微信對話生成器可能是用Html做的，使用了CSS樣式中的padding，對話框的上端距離是26px；然而emoji符號跟聊天字號不一樣大，所以才會一旦使用emoji符號，對話框高度就變化的情況。

這種玩意，我在2016年5月就玩膩了，如果你愿意相信明顯有破綻的聊天截圖，為什么不相信我這個一分鐘掙20萬的磚家呢？

所以從這一點，這些聊天記錄的真實性就有問題。

2、時間寶石應用

第二點的靈感來自「三個老爸實驗室」，人家真有才。大家還記得這個軟件開發課一共多少人么？答案是27人。

但是后來，他們不是有一個在小群里踢走了黃和董兩個人的情節么？理論上在截圖的時候，黃和董已經被踢掉了，那么截圖的時候，群里應該剩下25人。

根據下圖，我們知道在20:46的時候，群里只有25個人了，而且那段對話發生在19:14分，對話之間沒有出現時間提示，所以時間差不超過5分鐘。理論上，20點之前，這個群里就應該只有25個人了。

但是在20:44分的這張截圖中，發現這個群里還是27個人。但是明明黃和董已經被陳金和晉文杰刪掉了，為什么他們還在群里？

如果他們還在群里，那陳志龍為什么不能接著罵？為什么陳金和晉文杰都說已經刪了？

除非他們有時間寶石。否則就只能認為這個聊天記錄是編造的。

3、頭像用網絡照片

在這個聊天記錄的背景中，是一群IT狗，劉哥理論上已經40多歲了，董某是30歲，還有晉某博、李某璐，這都是用真人照片當頭像的。

但是他們這個部門，除了用卡通頭像之外的，發言的人用的都是網紅圖片，不管是黃經理還是董某，都是從網上搜來的頭像。

比如軟件開發課董經理的照片是這個。

軟件開發課宋某博的照片是這個

硬件部門暴躁少女李某璐，揚言要硬件部門11個人一起辭職的頭像是這個。

當然了，人家用什么頭像是個人自由，頭像不是關鍵證據，而只能算是需要當事人解釋的證據；關鍵證據還是Emoji表情。

4、無人找得到本人

其實這種質疑，只要當事雙方能夠站出來質證，互相爆出更多信息，那就自然能證明是真的。

但是這個輿論已經爆出來兩天了，占據全國熱搜的第一位，各大媒體、工會、中國電科都在找他，但是有人在現實中找到陳志龍這個人了么？

他拒絕了所有采訪，究竟是因為不想當網紅，想有安穩的生活，還是因為他的身份就是假的呢？

當一個問題暴露出來的時候，當當地勞動監察部門、成都總工會、中國電科集團都全國網民的關注頂到墻角的時候，這已經不是一個人的問題了。

而且，除了陳志龍，幾百人的大群里面，難道一個在媒體、自媒體、微博上發聲的人都沒有？這合理么？不合理。

為什么連陳志龍到宋文博、李琳璐都消失了？他們的頭像可都是網紅啊，這么好的熱點，他們為什么也不把握機會呢？因為這些人不存在。

5、不合邏輯

1、在國家法定節假日上班，一般有兩種情況，一種是加班，一種是值守。如果是值守，那早就排好班了，沒什么好爭的。小龍一直在懟加班，所以排除值守選項。可加班一般是針對具體項目的，但是董某只說要求兩個人加班，加班要干什么，正常領導都會說的。所以不合邏輯。

2、員工成批辭職的事，就算是軟件部門積怨已久，一呼百應要辭職，但是硬件部門又有啥恩怨，跟著一起提辭職呢？

3、董某和黃某在吵架中的表現，簡直是低智到極點，對小龍同學的指責，連一句反駁都沒有，就像被封印了嘴一樣，為什么呢？因為他們上面有作者啊！！！

4、這個公司員工很有文化，對仗排比說得如此工整，而且中間連一點時間差都沒有，員工的心還真的很齊，充滿了戲劇性。

6、任何一個公司的部門群或者大群，一旦管理員發現有員工不滿，在里面吵架吐槽公司，那是絕對不可能放任員工把所有的話都說完的，早就把挑事的刺頭移出群了。比如去年那個控訴醫院規培生收入低的博士同學，不就很快被移出群了？

7、脈脈上面試著搜索聊天中出現的同名同事，可是一個都找不到。龔這個姓比較少，可是在中國征信、天眼查、企查查上，也沒找到中電科系統內對應的高管。這不合理。

8、CETC中國電科的下屬單位一般都叫某某集團、某某研究院、某某研究所，不會叫CETC成都事業部。這種叫法，更像是是人力外包公司服務某個大客戶的說法。中國電科也發公告說與自己的企業無關。如果這家公司真的是外包公司，那就不可能是國有企業，跟陳志龍的話又沖突了。

9、從陳志龍的說法來看，黃有自己的辦公位，不在2號樓，也很少來軟件開發部門，大部分時間是分配任務，遙控指揮。可小龍同學又怎么知道黃經理每天去食堂跑得最快呢？

10、聽說中電科在排查一家德陽的公司，但是這個聊天記錄都是電腦上生成的，那還有什么可信度呢？還不如趕緊把編故事的人找到，澄清一下呢。

總結

一個情節簡單的職場爽文，顯然是個假故事，為什么會引起如此之大的輿論風波呢？因為這個故事里面的每一個憤怒點，包括領導突然安排加班，包括大家早9晚11的加班，包括領導搶功，還有領導不懂技術瞎指揮，都在現實生活中發生過。

而這個故事里面的每一個爽點，包括把基層領導、中層領導罵得狗血淋頭不敢還嘴；指責公司保障不力、流程不合理、領導瞎指揮；還有一呼百應，所有同事都跳出來要跟陳志龍共進退；最后事了拂衣去，深藏身與名；編故事的人，是個多好的寫手啊。

故事雖然是假的，但是打工人對過度加班的憤怒是真的，所以才會有老讀者說出類似「拋開事實真相不談，我們說一下為什么會發生這種事」的論點，而且還有幾百個點贊。

但是你編故事可以在架空世界里編，沒必要把一個假故事說成是真的，以此博人眼球，這種事情我是一直看不慣的。我為什么會一直懟「二舅」的故事造假，挨再多的罵也要懟「二舅」？這性質是一樣的。

如果編故事可以被當成真相的話，那什么叫誹謗罪？那咪蒙團隊的《一個寒門狀元之死》為什么會導致咪蒙封號？反正近兩年我挨罵越來越多了，我指責丹東郝爹郝女兒強行沖卡還違規撒謊，挨罵；我指責網紅醫生信口雌黃經不起合訂本，挨罵；我說唐山打人事件女方肯定沒有生命危險，沒人會包庇罪犯，還是挨罵。

罵就罵唄，我的文章經得起合訂本。