(資料圖片僅供參考)

極目新聞評論員 屈旌

近日，廣東廣州的謝女士稱，自己入職時看到辦公室行政制度中的滿滿一頁的“樂捐”制度，立刻被勸退了。雖然找工作有點心力交瘁，但謝女士表示，這種樂捐制度也是變相的罰款，提醒大家找工作時要注意。（據3月9日每日經濟新聞）

如果不是看了謝女士曬出來的該公司“辦公室行政制度”，很多人可能還不知道，到底什么叫做“樂捐”。但看了之后，更加覺得，都不認識“捐”這個字了。該公司規定，員工早餐超時吃，一次樂捐20元；辦公桌沒整理，一次樂捐10元；下班電腦忘關，一次樂捐20元；辦公椅沒推入桌子底下，一次樂捐10元……雖然有部分條款，比如上班不能用電腦看視頻、打游戲等，屬于相對正常的管理制度，但還有大量的要求明顯過于苛刻。

按照這個制度，員工幾乎是每做一件事，都有被“樂捐”的風險，說是上班，感覺比坐牢還要拘束。感覺一不小心，工資就會被公司薅走，這樣的工作環境，能夠有什么創造力呢？如何激發工作積極性呢？不少網友都調侃說，這家公司明明可以直接搶錢，但還要想盡辦法寫出個制度，但凡正常人去這家公司上班，估計辛辛苦苦上了班還得倒貼。

明眼人一看便知。所謂的“樂捐”其實就是罰款，大概是覺得“罰”字不好聽，或許也是潛意識里也覺得這些事壓根不該罰，所以換一個說法美化一下。在一般語境中，捐應該是一種主動的奉獻，我們平常所說的捐款，也都必須遵循自愿的原則。強行玩文字游戲，將不合理的罰款美化成員工自愿的“捐獻”，甚至還要是快樂地“捐”，如此護過飾非，實在是讓人像吃了蒼蠅一樣惡心，對于“捐”這個字都是一種侮辱。

公司隨意制定一些不合法、不合理的規章制度，對員工進行罰款，本身就是違法行為。勞動者因自身過錯給用人單位造成經濟損失，或是嚴重違反用人單位規章制度時，用人單位可以對員工進行罰款，但前提是用人單位的規章制度程序合法，內容合法有效，并且罰款數額應當合理。

那么如何保證用人單位不瞎確立規章制度呢？《勞動合同法》也規定了用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，是應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。也就是說，單方面地制定一些亂七八糟的規范，逼著員工遵守，不然就要罰錢，這就是徹頭徹尾的“法盲”行為，再怎么涂脂抹粉也沒用。

而且，從謝女士“掉頭就走”的反應來看，這樣的規章制度看似嚴格細致，其實凸顯出的是公司管理的混亂無能。一家企業把心思過分集中在對員工個人行為習慣的管束上，靠罰款來威脅和震懾員工，根本不可能留住真正的人才，更不用談什么長遠的發展了。

從這條新聞的評論區來看，這種現象還并不是個例，很多網友都反映，現在不少公司喜歡用“樂捐”“奉獻”這樣的詞匯，美化不正當、不合法的罰款行為，侵害員工的合法權益。建議勞動監察部門專項清理整頓一下，給這些“絕望的法盲”公司好好上一課，有力地維護勞動者的合法權益，讓職場環境更加公正、公平。

（來源：極目新聞）