本文來源：時(shí)代周報(bào) 作者：馬歡
73歲的大島良每天凌晨1點(diǎn)多就起床了，簡(jiǎn)單收拾一下后，便開著卡車出發(fā)，去往東京周邊的菜市場(chǎng)上，將各類新鮮蔬菜打包裝車，運(yùn)給東京的餐館。
【資料圖】
這并不是一份輕松的工作，需要搬運(yùn)的蔬菜盒子往往重達(dá)8公斤，73歲的老人搬起來費(fèi)力又傷腰。
因?yàn)槊τ诠ぷ鳎髰u良沒有任何時(shí)間搞業(yè)余愛好，下午回到家后，匆匆吃完飯，晚上6點(diǎn)前就入睡了。
在做卡車司機(jī)前，大島良曾是一名白領(lǐng)，年輕時(shí)也換過好幾份工作。然而，隨著日本延遲退休年齡，他在接近退休時(shí)發(fā)現(xiàn)，像他這樣的合同工，這輩子注定享受不到企業(yè)提供的穩(wěn)定退休福利，只能每月領(lǐng)取約6萬日元（約合人民幣3078元）的基本國(guó)民老金。
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“很累，其實(shí)我一點(diǎn)也不想工作，也不開心，”大島良嘆氣道，醫(yī)生說他的脊椎軟骨磨損得厲害，“但沒辦法，為了活下去。”
20世紀(jì)70年代前，日本施行的是55歲退休制，70年代后，日本正式邁入老齡化社會(huì)。為了緩解養(yǎng)老壓力，此后幾乎每隔10-20年，日本政府都會(huì)修改法律，把退休年齡延長(zhǎng)5年。
1986年，日本將退休年齡由55歲延遲至60歲，并在1998年實(shí)現(xiàn)退休義務(wù)化的全面化；2006年，退休年齡正式定在了65歲，于2013年全面普及。然而這并不是最終方案，自2021年4月1日起，日本政府宣布實(shí)施《改正高年齡者雇傭安定法》，正式進(jìn)入70歲退休的時(shí)代。
延遲退休，意味著全社會(huì)要共同努力，鼓勵(lì)老年人參與勞動(dòng)，也意味著更多的老年人，必須活到老干到老。
對(duì)于日本政府、企業(yè)和個(gè)人而言，這是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。
85歲的合同工
85歲的飯?zhí)镄雷邮菛|京郊區(qū)一家美容專柜的銷售員，每天除了在柜臺(tái)銷售護(hù)膚品，她還提供美容護(hù)膚服務(wù)。
飯?zhí)飮?yán)格意義上并不算是公司的正式員工，她只是一名合同工，收入也是以銷售的提成為主。但她為人親切、經(jīng)驗(yàn)豐富，銷售業(yè)績(jī)并不比那些年輕員工差。飯?zhí)锏暮芏嗬项櫩湍挲g都在65歲以上了，她說，“只要身體還允許，我就繼續(xù)干這份工作。”
85歲在工作的飯?zhí)铮▓D源：社交媒體）
每年的6月和12月是飯?zhí)镒蠲β档臅r(shí)候，這兩個(gè)月她要全力以赴沖業(yè)績(jī)，爭(zhēng)取在公司銷售排行中榜上有名。
飯?zhí)锏闹鞴苷f：“飯?zhí)锼齻兒涂蛻舻年P(guān)系維系了很多年，建立了很深的信任。”
飯?zhí)镞@樣的年長(zhǎng)員工在日本隨處可見，他們的存在，推動(dòng)日本政府和企業(yè)逐步完善年長(zhǎng)員工的就業(yè)問題。
日本政府正不斷鼓勵(lì)企業(yè)延長(zhǎng)年長(zhǎng)員工的工作年限。2021年4月，日本正式實(shí)施《改正高年齡者雇傭安定法》。該法案規(guī)定，日本企業(yè)可以通過提高或取消退休年齡以及返聘等方式，為有意愿工作到70歲的老年人確保就業(yè)機(jī)會(huì)。年滿65歲的企業(yè)員工可以自愿留在原公司，也可以選擇到其他公司再干5年，直至70歲后退休。
不過，這部法案并不具有強(qiáng)制效應(yīng)。
在此之前，很多日本企業(yè)早已開始行動(dòng)，比如發(fā)酵乳飲料制造商養(yǎng)樂多，該公司在日本本土至少有約5000名年齡在60歲以上的銷售人員都是合同工，以女性為主，主要通過上門推銷的方式銷售飲料。
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許多大型日本企業(yè)仍然要求員工嚴(yán)格執(zhí)行“兩步走”的退休路線：必須在60歲時(shí)從高薪職位上退下來，然后以合同工的身份，在薪酬較低的崗位上繼續(xù)工作10年，此后徹底退休。
大部分日本企業(yè)認(rèn)為，把年長(zhǎng)員工留在高級(jí)職位上會(huì)增加公司的成本。日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)就曾表示，延長(zhǎng)年長(zhǎng)員工的工作年限，會(huì)打擊年輕員工的積極性，影響他們的晉升空間。
在這種觀念下，即便是擁有特殊技能的專業(yè)人才，在接近或達(dá)到退休年齡后，也無法繼續(xù)擔(dān)任原來的工作，只能轉(zhuǎn)為合同工、臨時(shí)工或者小時(shí)工。而合同每年一簽，隨時(shí)可能會(huì)被企業(yè)辭退。調(diào)查顯示，大部分企業(yè)員工的收入較60歲以前，減少了30%-70%。
數(shù)據(jù)還顯示，這些老人們，主要被雇用為店員和收銀員，占總數(shù)的22%，其次是運(yùn)輸業(yè)和制造業(yè)員工，占18%。由于幼兒園和老人院也非常缺乏人手，這些領(lǐng)域的臨時(shí)工也有12%。此外，日本的酒店旅館行業(yè)近來也積極聘用年長(zhǎng)的服務(wù)員和廚房助理。
大部分老人們對(duì)此并不抱怨，而是默默承受，繼續(xù)工作。
打工來湊養(yǎng)老錢
2022年，日本總務(wù)省匯總了2021年65歲以上人口的就業(yè)人數(shù)，比2020年增加6萬人，達(dá)到909萬人。這已經(jīng)是該數(shù)據(jù)連續(xù)第18年增加了，再一次刷新了歷史最高紀(jì)錄。
目前，日本65歲以上人群的就業(yè)率為25.1%，65～69歲人群的這一比例為50.3%，首次超過50%。
破紀(jì)錄的數(shù)據(jù)背后，是日本勞動(dòng)力和養(yǎng)老金問題日趨嚴(yán)重。
圖源：圖蟲創(chuàng)意
截至2022年9月15日，日本65歲以上的老年人有3627萬人，與前一年相比增加了大約6萬人，老齡化率已經(jīng)達(dá)到29.1%。日本國(guó)立社會(huì)保障與人口問題研究所的預(yù)測(cè)報(bào)告顯示，到2050年，日本勞動(dòng)力人口（15歲至64歲）將減少為5275萬，65歲以上老人占比則將上升至38%。
同時(shí)，日本通過社保制度向全民支付的養(yǎng)老金、醫(yī)療等社保支出也連年創(chuàng)新高。日本養(yǎng)老金的缺口，在1995年為4295億日元（約合人民幣223億元），到2020年，已超過13萬億日元（約合人民幣675億元）。
缺口需要靠發(fā)行債務(wù)等手段來填補(bǔ)。截至2022年6月，日本的公共債務(wù)估計(jì)為8.7萬億美元（約合人民幣59萬億元），占日本國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比例高達(dá)驚人的266%，位列全球發(fā)達(dá)國(guó)家榜首。
為了解決老齡化導(dǎo)致的勞動(dòng)力不足、緩解社保資金壓力，日本政府不得不推進(jìn)延遲退休。而對(duì)于大部分日本老人說，在退休后工作，更是不得已的事情。
2019年6月，日本金融廳發(fā)布報(bào)告稱，如果一對(duì)日本退休夫婦，男性年齡在65歲及以上、女性在60歲及以上，退休后再活30年，就需要在領(lǐng)取養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，還擁有2000萬日元（約103萬人民幣）的金融資產(chǎn)，才能維持正常老年生活。
但日本目前戶主為老人的家庭，擁有超過這個(gè)儲(chǔ)蓄金額的僅有39.5%。
存款不夠，打工來湊。
NHK紀(jì)錄片《老后破產(chǎn)：名為“長(zhǎng)壽”的噩夢(mèng)》中，展示了老齡化背后社會(huì)現(xiàn)實(shí)。即便年輕時(shí)年收入超過1000萬日元的中產(chǎn)精英，最后也不免因?yàn)榻?jīng)營(yíng)失敗沒有工作，成為老后破產(chǎn)大軍的一員。
日本總務(wù)省統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，日本65歲以上老人的貧困率達(dá)到27%。
樂觀的人依然樂觀。飯?zhí)锞捅硎荆贻p的時(shí)候，丈夫曾希望她在家里當(dāng)全職媽媽，照顧兩個(gè)孩子。所以她有好幾年時(shí)間都是白天背著丈夫工作，下班回家準(zhǔn)備午餐和晚餐。好在她堅(jiān)持下來了，一直工作到現(xiàn)在。
如今，飯?zhí)锏恼煞蛞呀?jīng)去世20多年了。她認(rèn)為自己算是幸運(yùn)的了，畢竟更多的老人只能打零工，工資也不如她，只能拿最低水平的工資，例如去便利店和飯店當(dāng)?shù)陠T。“人生永遠(yuǎn)充滿競(jìng)爭(zhēng)。”她說。