發(fā)錢、給假……效果有多大？
日本香川縣小手島中學(xué)日前為全校唯一的學(xué)生、六年級(jí)的今中章乃舉行了一個(gè)人的畢業(yè)典禮，同時(shí)學(xué)校也將不可避免地關(guān)閉。
這樣的例子近年來在出生率持續(xù)走低的日本并不少見。上世紀(jì)90年代起日本就實(shí)施了一系列打造育兒友好型社會(huì)的舉措，但新生兒數(shù)量依然在下跌。7年前，奈良縣川上村誕生了25年來第一個(gè)新生兒，被村民視為奇跡。2022年日本新出生人口為799728人，是自1899年有記錄以來最低，也是首次跌破80萬。首相岸田文雄警告，解決人口危機(jī)刻不容緩，日本已“處于無法維持社會(huì)功能的邊緣”。
(資料圖片)
小手島中學(xué)舉行一個(gè)人的畢業(yè)典禮。圖源：GJ（下同）
發(fā)錢？或許不夠花
生娃“燒錢”，發(fā)錢或許是最直接的措施。據(jù)日媒報(bào)道，日本政府計(jì)劃為每個(gè)新生兒提供10萬日元福利，女性一次性生育補(bǔ)助也從42萬日元增加至50萬日元。
地方層面也紛紛跟進(jìn)。東京都政府在破紀(jì)錄的2023財(cái)年預(yù)算中，撥款1.65萬億日元用于扶持家庭育兒，較之前增加15%，計(jì)劃采取的“催生”措施涵蓋結(jié)婚、懷孕、兒童保育和教育各個(gè)階段。其中最重要的是，每個(gè)18歲及以下的孩子每月可獲得5000日元補(bǔ)貼，2歲以下的二胎寶寶可免費(fèi)獲得兒童保育服務(wù)。
岐阜縣計(jì)劃為第二個(gè)及以后的孩子提供10萬日元現(xiàn)金作為生育福利。秋田縣則準(zhǔn)備為2022年4月及以后出生的孩子每人送上2萬日元，縣政府官員說：“我們的目標(biāo)是將秋田打造成一個(gè)可以無憂無慮撫養(yǎng)孩子的地方?！?/p>
生娃就發(fā)錢，聽上去不錯(cuò)，效果能有多大？《今日日本》的分析有點(diǎn)扎心。該網(wǎng)站文章指出，盡管女性一次性生育補(bǔ)助從42萬提高到50萬日元，但日本平均分娩費(fèi)用高達(dá)47.3萬日元，也就是說，當(dāng)父母帶著娃從醫(yī)院回到家時(shí)，這筆補(bǔ)助已不足3萬。文章半開玩笑地說，這比朝日啤酒廠假日發(fā)給員工的外出就餐費(fèi)還少。
自上世紀(jì)90年代初以來，日本經(jīng)濟(jì)就陷入停滯，這意味著令人失望的低工資和幾乎沒有增加的趨勢(shì)。據(jù)日本厚生勞動(dòng)省數(shù)據(jù)，日本家庭平均年收入從1995年的659萬日元下降到2020年的564萬日元。
與此同時(shí)，育兒開銷卻在不斷上升。金融機(jī)構(gòu)杰富瑞集團(tuán)研究顯示，2022年日本是世界上撫養(yǎng)孩子最昂貴的地方之一。生娃補(bǔ)貼能否追上育兒消費(fèi)？從日本人的態(tài)度看，并不樂觀。
日本樂敦制藥公司近日發(fā)布的2022年版《備孕白皮書》顯示，18到29歲的400名未婚男女中，回答“未來不想要孩子”的比例高達(dá)49.4%，為該調(diào)查開展3年來的最高，“育兒太費(fèi)錢”等經(jīng)濟(jì)問題是不少人給出的理由。而根據(jù)日本國(guó)立社會(huì)保障和人口問題研究所的一項(xiàng)研究，低收入者不想要孩子的比例更高。
26歲的嘉納利木6月將與女友喜結(jié)連理。他表示，高昂的生活成本是他最擔(dān)心的問題之一。
嘉納在東京市中心一家大型企業(yè)擔(dān)任工程師，自認(rèn)為收入相對(duì)較高。目前他和父母居住在橫濱，婚后將搬出父母家，但由于東京租房很貴，他還會(huì)在橫濱居住。
計(jì)劃婚后生育兩個(gè)孩子的嘉納坦言：“我覺得我負(fù)擔(dān)不起兩個(gè)以上的孩子。對(duì)經(jīng)濟(jì)上不夠安全的人來說，一個(gè)以上的孩子都無法承受?！?/p>
橫堀健太郎（中）是川上村25年來第一個(gè)新生兒
給假？可能不敢休
除了金錢之外，時(shí)間和精力也是育兒中的大投入。在日本家庭，母親的養(yǎng)娃擔(dān)子格外重，很多女性不得不兼顧家庭和工作。那么，爸爸去哪兒了？
十年來，日本致力于推廣“育兒爸爸”概念，特別是敦促爸爸們休育兒假。日本議會(huì)2021年通過法案，日本男性有權(quán)享受為期四周的靈活育兒假，最多可獲得80%工資。然而根據(jù)衛(wèi)生部門數(shù)據(jù)，這一年只有不到14%的新手爸爸休了育兒假，四分之一的人休了不足五天。
日本首相岸田文雄上月發(fā)出誓言，到2025年要將休育兒假的男性比例從目前的14%提高到50%，到2030年提高到85%。
然而，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)并不容易，究其原因，既有日本社會(huì)性別分工傳統(tǒng)的根深蒂固，也有工作生活難以平衡的無可奈何。
“過去我覺得自己會(huì)在25歲之前結(jié)婚，并在27歲之前成為母親。但看到生了一個(gè)女兒的我大姐的情形，我就害怕生孩子了?！睎|京大學(xué)生巖井直人說，“在日本，有了孩子父親會(huì)繼續(xù)工作，很多母親則會(huì)辭職帶娃。而無論在經(jīng)濟(jì)上、心理上還是身體上，撫養(yǎng)孩子都很艱辛。”
日本女子大學(xué)教授大澤美子在一個(gè)致力于平衡工作與生活的政府委員會(huì)擔(dān)任職務(wù)。她坦言，雖然政府鼓勵(lì)男性休育兒假，但日本社會(huì)關(guān)于勞動(dòng)分工的傳統(tǒng)觀念依然很強(qiáng)?！八袚狃B(yǎng)孩子的責(zé)任幾乎都由女性承擔(dān)，只要這種情況持續(xù)，生育率就很難提高?！?/p>
另一方面，爸爸們也有苦衷。
工會(huì)成員巖橋誠(chéng)表示，許多日本男性害怕休育兒假，盡管有法律規(guī)定，他們?nèi)匀粨?dān)心休假會(huì)影響晉升前景，“對(duì)育兒假的小幅調(diào)整并不會(huì)顯著改變出生率的下降”。
東京明治大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授加藤久作認(rèn)為，不少小公司擔(dān)心育兒假會(huì)引發(fā)工人短缺，給想休假的年輕父親帶來了壓力。
據(jù)支持小企業(yè)發(fā)展的日本工商會(huì)去年9月的一項(xiàng)調(diào)查，52%受訪公司表示，公司內(nèi)部缺乏“可替代員工”是執(zhí)行男性育兒假面臨的挑戰(zhàn)。
41歲的黑田隆史在一家擁有約150名員工的IT公司上班，當(dāng)他提出申請(qǐng)休育兒假時(shí)，老板很驚訝地說：“沒人能取代你。”后來終于獲得休假的黑田嘆氣道：“我想我的公司雇不起另一個(gè)員工來頂替我了。”
不過，正面例子也在萌芽。
人力資源公司員工蓮沼貫剛剛休完第三個(gè)孩子的育兒假，這幾年來他明顯感受到企業(yè)對(duì)育兒假態(tài)度的轉(zhuǎn)變。2020年，當(dāng)他為二胎寶寶申請(qǐng)六個(gè)月育兒假時(shí)，老板說：“我不會(huì)阻止你，因?yàn)檫@是你的權(quán)利，但你真的要休嗎？”而后來，當(dāng)他為三娃申請(qǐng)更長(zhǎng)時(shí)間的育兒假時(shí)，老板鼓勵(lì)他“去吧”，沒有不情愿的跡象。
蓮沼貫用奶瓶給孩子喂奶
日本每日新聞網(wǎng)指出，企業(yè)立場(chǎng)改變的背后，是雙收入家庭數(shù)量的增加以及政府推動(dòng)育兒假的努力。通過更新育兒假法、延長(zhǎng)育兒假期限和提高育兒假期間福利，政府正逐漸滿足在職父親的需求。
本月起，員工人數(shù)超過1000人的日本公司將被要求公布休育兒假的男性員工比例，這種可視化的舉措也促進(jìn)了企業(yè)意識(shí)的改變。岸田文雄還承諾，將為提供育兒假的中小企業(yè)提供補(bǔ)貼，具體細(xì)節(jié)將在6月公布。
生娃？觀念在改變
育兒成本考量之外，日本人的觀念也在發(fā)生改變?！度毡窘?jīng)濟(jì)新聞》2月開展了一項(xiàng)讀者問卷調(diào)查，通過數(shù)千條開放式回答，更為具體地了解日本人不生孩子的理由。
一名20多歲已婚男子寫道，日本將進(jìn)入經(jīng)濟(jì)衰退期，這個(gè)階段出生的孩子會(huì)很可憐。還有人坦言：“我連自己的生活都擔(dān)憂?！?/p>
一名50多歲已婚女子說：“我母親抱有‘本來很想進(jìn)入社會(huì)得到認(rèn)可，但還是成了全職主婦’的遺憾，我在長(zhǎng)大的過程中總感覺‘養(yǎng)育孩子就會(huì)犧牲自己’?！?/p>
相比大部分無奈和悲觀，偶爾也有一些積極的表述。一名30多歲已婚女子寫道：“無論有沒有孩子，都有信心度過快樂的人生?！?/p>
引人注意的是，現(xiàn)在的年輕人相比前輩有更多人生選擇，生孩子不再是必選項(xiàng)。一名30多歲未婚男性“希望人生不要以成家為前提”，同齡的一名已婚女性期望“可以按照自己的意愿生活”，一名40多歲已婚男性表示“希望最優(yōu)先保證二人世界的時(shí)間”。甚至有受訪者直言，因?yàn)橛腥瞬恍枰⒆?，所以不必要總是?qiáng)調(diào)育兒友好型社會(huì)。
23歲的橋本千香剛剛大學(xué)畢業(yè)，她不反對(duì)組建家庭，但也不會(huì)刻意去抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，“完成事業(yè)，享受自由，遠(yuǎn)比結(jié)婚生子重要”。她認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)問題是她和許多其他年輕女性不再以家庭生活為中心的主要原因，“對(duì)日本女性來說，要在事業(yè)和家庭之間取得平衡并不容易”。
據(jù)日本厚生勞動(dòng)省數(shù)據(jù)，2021年日本生育第一個(gè)孩子的母親的平均年齡增至30.9歲，為1950年有記錄以來最高，日本“職場(chǎng)媽媽”比例也達(dá)到有史以來最高水平——在有18歲以下孩子的家庭中，76%的母親參加工作，比2004年高出近20個(gè)百分點(diǎn)。然而，37%的母親從事臨時(shí)工作，往往沒有相應(yīng)福利。
《日本經(jīng)濟(jì)新聞》結(jié)合問卷調(diào)查指出，諸如“應(yīng)該生孩子”“女性應(yīng)該照看孩子”等傳統(tǒng)規(guī)則束縛了人們的生活方式，因此產(chǎn)生了“因?yàn)樽霾坏健倍鴽Q定不結(jié)婚、不生孩子的想法。此外，在醫(yī)療護(hù)理等社會(huì)保障方面，需要建立不管有沒有孩子都能放心生活的機(jī)制。
出品 深海區(qū)工作室
撰稿 浦城
編輯 深海貝