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人民日報健康客戶端記者 高瑞瑞

4月27日，人民日報健康客戶端對黑龍江省衛健委發布的公告《2023年上半年事業單位公開招聘取消、縮減部分崗位招聘計劃》進行了梳理，據附件原計劃各醫院招聘人數總計41人，縮減后只招收11人，縮減率達到3倍以上。

記者發現涉及招聘需求的主要有黑龍江省第二醫院、省第三醫院、省第四醫院、省第五醫院、省第六醫院、省眼科醫院，其中據黑龍江省衛生健康委員會2023年上半年事業單位公開招聘縮減招聘人數崗位匯總表內容顯示，原計劃各醫院招聘人數總計41人，縮減后只招收11人，縮減率達到3倍以上。

據公告內容顯示，對同一崗位通過資格審查（完成繳費）人數與計劃招聘人數之比低于3:1的，取消該崗位招聘計劃或相應縮減招聘人數。

“目前招聘已經結束，已經到了筆試的階段，一些崗位由于報名人數不夠，我們也沒有辦法。”4月27日，記者致電黑龍江省第二醫院，相關工作人員告訴記者，由于事業單位的招聘要求規定資格審查人數與計劃招聘人數要達到3:1才能保住招聘崗位，如果無法達到不能開展招聘，對于應聘人數較低這個因素醫院不能控制，但是目前正常科室人員的配備是夠的，不會出現缺崗的情況。

值得關注的是，這種“因報名不足被迫取消崗位”的情況在東北地區并非個例。早在2021年11月份，遼寧省人民醫院官網發布了一則關于“2021年面向社會公開招聘崗位計劃”的公告，其中也有提到：根據相關規定，對有效報名人數與招聘人數比例未達到2:1的崗位招聘計劃，將相應取消或削減。

在此前健康時報曾報道，一位剛退休不久的臨床科室科主任，在從黑龍江遠赴西南某省份就職時發現，新醫院來自東北三省的醫生至少占到了60%。據《東北三省人口流失問題成因及關鍵應對舉措分析》，近10年，東北三省一直在延續人口流失的態勢，勞動年齡人口減少約1750萬人。

東北醫生為何選擇“逃離東北”？有業內人士分析存在一些原因：第一經濟落后，在2022年31省區市GDP排名中，黑龍江和吉林的GDP在全國排倒數，遼寧的排名雖然相對靠前一點，但增速也遠低于全國平均水平。經濟落后，則就意味著會給人們的生活帶來巨大的影響。第二待遇不佳，醫生“離職潮”總是一波緊接著一波，薪資收入不高是醫生背后離職或者跳槽的最主要原因，對于東三省的醫生也不例外。第三，晉升困難，“論資排輩”“遭受排擠”“上升渠道不明顯“等都讓醫生們選擇離開。