不少天津機關事業單位退休人員都非常關心：天津中人養老金何時補發?剛剛，天津中人養老金補發通知正式公布，請廣大中人退休人員趕緊看過來了!
根據《天津市人民政府關于推進天津市機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》規定，機關事業單位工作人員按照現行人事管理權限審批退休后，由社會保險經辦機構負責計算并核定養老待遇，自退休審批次月起發放。
(一)2014年10月1日及以后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。具體計算方法如下：
基礎養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)&pide;2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+Xn-2/Cn-3+.。..。.+X參保當年/C參保上一年)/N實繳;Xn、Xn-1、。..。..X參保當年為參保人員退休當年、上一年至參保當年本人繳費基數，Cn-1、Cn-2、。..。..C參保上一年為參保人員退休上一年至參保上一年本市在崗職工月平均工資;N實繳為參保人員實際繳納養老保險費的年度數。
在計算本人養老金時，每一年度的繳費指數和平均繳費指數小數點后保留兩位，第三位四舍五入。繳費年限計算到年，不滿1年的月份除以12，小數點后保留兩位，第三位四舍五入。
個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按國家規定執行。
(二)2014年9月30日及以前參加工作、2014年10月1日及以后退休，且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。
基礎養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)&pide;2×繳費年限×1%。視同繳費指數由人力社保部門和財政部門根據工作人員退休時的職務職級(技術職稱)和工作年限等因素另行確定。
在計算本人養老金時，每一年度的繳費指數和平均繳費指數小數點后保留兩位，第三位四舍五入。
繳費年限計算到年，不滿1年的月份除以12，小數點后保留兩位，第三位四舍五入。
個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。
過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1%，其中視同繳費年限計算到年，不滿1年的月份除以12，小數點后保留兩位，第三位四舍五入。
對于2014年9月30日及以前參加工作、2014年10月1日及以后退休的人員設立10年過渡期(2014年10月1日至2024年9月30日)，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。即：新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員執行新辦法。
老辦法待遇計發標準=(A×M+B+C)×
A：2014年9月工作人員本人的基本工資標準;
B：2014年9月工作人員本人的職務職級(技術職稱)等對應的退休補貼標準;
C：按照《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》(國辦發〔2015〕3號)規定相應增加的退休費標準;
M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例;
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0;
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
對于改革前曾參加企業職工養老保險、改革后參加機關事業單位基本養老保險的工作人員，其參加企業職工基本養老保險的實際繳費年限應予確認，不認定為視同繳費年限，并與參加機關事業單位基本養老保險的實際繳費年限合并計算。其他情形視同繳費年限的認定，按照國家有關規定執行，具體核定辦法由市人力社保部門和市財政部門另行制定。在本人退休時，根據其實際繳費年限、視同繳費年限及對應的視同繳費指數等因素計發基本養老金。
(三)2014年9月30日及以前已經按有關規定退休(退職)的人員，由機關事業單位基本養老保險統籌基金繼續按照國家和天津市規定的原待遇標準發放基本養老金。機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定由原渠道發給離休費，并調整相關待遇。
值得一提的是，為貫徹落實人社部關于加快推進機關事業單位養老保險制度改革工作部署和有關工作要求，天津市人社部門精心組織、周密安排、團結協作，連續奮戰50余天，實現全市3.4萬名改革后退休人員按照新辦法計發待遇，并將新老辦法待遇差額補發到位，標志著天津市機關事業單位養老保險制度改革工作取得突破性進展。
2018年12月26日夜，當月新增退休人員新待遇計發程序上線;2019年1月5日夜，改革后退休人員待遇批量重算程序上線;2019年1月16日夜，批量補發程序上線，系統運行平穩，工作推進有序，確保了改革后退休人員待遇重算、補發相關工作按計劃如期完成。全市機關事業單位改革后退休人員5.27萬人，有3.7萬人完成了準備期清算，剔除退休后受處分(處罰)、關鍵信息待核實等人員，為3.4萬人按新辦法落實了退休待遇。
為確保新待遇計發工作達到預期目標，市人社部門重點開展了以下工作：
一是加強組織領導。明確一名班子成員牽頭負責，相關業務部門組成專門的工作小組，倒排工期，細化安排，責任到人。
二是全力推進準備期清算工作。截至12月，全市完成準備期清算的機關事業單位達到87.5%。
三是提前開展了基本信息專項核查。2018年11月，組織了對改革后退休人員繳費年限、職務職級、工資津貼等關鍵信息的全面篩查，將疑似信息有誤的人員通過原工作單位逐人核實確認，在核實修正后兌現新待遇。四是優化信息系統。業務部門進駐信息中心合署辦公，密切協同晝夜奮戰，結合市人社局下發的政策，對前期已經部分完成開發的程序進行補充和優化。業務部門自主開發簡易程序，組織21家社保分中心指定業務骨干遠程測試，針對各類人員的待遇重算反復進行系統程序驗證。
五是精心組織實施。根據確定的個人賬戶、繳費指數、年金待遇計發、新辦法待遇計算等有關政策，各業務部門聯合下發了經辦操作意見，統一組織了業務培訓。同時，建立了市社保中心和社保分中心之間的兩條綠色通道，并提前向市級主管部門、區人社局、12333宣講政策經辦，取得支持配合。
下一步，市人社部門將繼續做好相關工作：一是配合市財政局、市人社局，加快推進準備期清算工作，對完成清算的退休人員及時兌現新待遇。二是督促用人單位和主管部門盡快完成疑似問題信息的核實修正，盡早兌現新待遇。三是按照統一宣傳解釋口徑，做好咨詢服務，并做好輿情監測穩控，妥善處置突發事件。