廈門國際銀行新員工因拒喝領導敬酒被辱罵打耳光一事持續引發各方關注。繼廈門國際銀行回應之后，中國銀行業協會(下稱“中銀協”)發聲，對于此類有損行業形象并造成惡劣影響的行為，要“出重拳”“下狠手”“零容忍”;中國保險業協會(下稱“中保協”)也喊話保險機構切不能有“看客心態”。據介紹，對從業人員因行為惡劣，對行業造成重大損失和負面影響的，兩大行業協會將考慮納入行業禁入黑名單。

日前，一張銀行新員工吐槽不喝領導敬酒被辱罵打耳光的微信群截圖引發網絡熱議。后經證實，為廈門國際銀行中關村支行一位新員工與同事在北京盤古七星酒店聚餐時，因沒喝領導敬的酒，而被領導毆打辱罵。該員工表示，該次事件對于新入職場的他來說，覆滅了對金融行業的一切美好想象。

事件發酵之后，廈門國際銀行北京分行官微于8月24日發文回應，經核實，員工楊某反映的中關村支行營業部某領導及該支行個別員工在私下非公款聚餐中，確系存在因酒后失態而對楊某做出言語及行為失當等舉動，已經對相關責任人進行停職接受調查處罰。

此后，該事件也引發了對“畸形酒桌潛規則”“職場圈子文化”“上下級攀附”“不尊重基層員工”等現象廣泛的討論。

改變考核標準等導向

中銀協還表示，將加強行業自律，注重行為管理。據介紹，近期，中銀協修訂了《銀行業從業人員職業操守和行為準則》，以加強行業自律，擬建立銀行業從業人員禁入黑名單。今后，對從業人員因行為惡劣，對行業造成重大損失和負面影響的將考慮納入行業禁入黑名單。對于出現類似有損行業形象行為和事件的銀行分支機構，將采取“一票否決制”，在整改未落實期間禁止其參加中銀協“星級網點”“百佳、千佳單位”等文明規范服務評估活動。此外，改變過去那些“以存款論英雄”“以關系論能人”等不良用人導向和考核標準。要破除阿諛奉承、拉幫結派等小圈子、小團伙依附關系，建立公平公正的選人用人機制。

中保協也指出，要加強職業道德建設，引導樹立正確的事業觀和價值觀，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，杜絕“山大王”思想;要加強員工關懷，保障員工權益，為員工合理合法訴求敢于發聲，深入細致地從思想教育、薪酬待遇、職業生涯、心理咨詢等多方面進行疏導。廣州日報全媒體記者林曉麗陳麗莉實習生查丹晨