而《民法典(草案)》被人們親切地成為“社會生活百科全書”，因為一部民法典將貫穿我們的一生。涵蓋從出生到死亡我們將遇到法律問題。
除了之前的“離婚冷靜期”之外，“夫妻之間工資條算不算隱私”這個話題，討論度也非常高。
首先來了解一下什么是隱私權?草案規定，“隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息”。
那么，夫妻之間工資條算不算隱私?
工資條對每個個體來講，確實是私密信息，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那你的工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。
我國《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。《勞動法》也規定，員工對于企業制訂工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。原則上，職員的工資不屬于隱私，國家行政法規有明確規定：實現職工個人收入公開化、透明化。
我國現行《婚姻法》規定，夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式。沒有約定或約定不明確的，適用本法第17條、第18條的規定。夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有約束力。