北京市啟動適應性培訓補貼申報，符合條件的企業(yè)可申請

為貫徹落實國務院、北京市關(guān)于技能提升行動計劃相關(guān)要求，近日，北京市人力社保局印發(fā)《關(guān)于支持企業(yè)開展新招用人員崗位適應性培訓工作的通知》，并計劃于12月2日啟動企業(yè)新招用人員崗位適應性培訓補貼申報工作。旨在加大企業(yè)職工崗前培訓力度，幫助企業(yè)推行新錄用人員先招用、再培訓、后上崗的崗前培訓制度，幫助職工快速勝任新崗位。

適應性培訓補貼標準每人500元

此次培訓的補貼范圍，是有獨立法人資格，且未被列入嚴重違法失信企業(yè)黑名單的北京地區(qū)各類企業(yè)。企業(yè)新招用技能類崗位職工，依法簽訂12個月及以上勞動合同，并在勞動合同簽訂之日起12個月內(nèi)，開展以技能提升為主的崗位適應性培訓，即可申請補貼。申請時，新招用的人員須在本企業(yè)連續(xù)繳納城鎮(zhèn)職工社會保險3個月及以上，并且仍在本企業(yè)工作。

培訓補貼標準全市統(tǒng)一，培訓不低于40課時的企業(yè)，本市按照每人500元的標準給予企業(yè)補貼。需要注意的是，企業(yè)新招用人員崗位適應性培訓不得與其他企業(yè)技能提升培訓補貼政策同時享受。而且在簽訂勞動合同之日起的12個月內(nèi)，新招用人員只能享受一次崗位適應性培訓補貼。

培訓內(nèi)容，由企業(yè)根據(jù)就業(yè)崗位技能需求和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點自主確定。具備培訓條件的企業(yè)可自行開展培訓，也可委托各類院校、具備相應辦學許可資質(zhì)的社會培訓機構(gòu)開展，委托培訓的須簽訂培訓協(xié)議。

培訓學員差評率高于30%的企業(yè)將不予補貼

自今年1月1日起，符合條件的企業(yè)即可申請企業(yè)新招用人員崗位適應性培訓補貼。申領(lǐng)程序包括網(wǎng)上申請受理、審核公示、監(jiān)督檢查三個階段。

企業(yè)可通過互聯(lián)網(wǎng)(憑企業(yè)“一證通”)登陸北京市人力社保局官網(wǎng)，進入“企業(yè)新招用人員崗位適應性培訓補貼”模塊，按照系統(tǒng)提示要求填寫并上傳企業(yè)和培訓的相關(guān)材料。

在企業(yè)申請培訓補貼期間，企業(yè)經(jīng)營地的所在區(qū)人力社保局，根據(jù)培訓質(zhì)量和滿意度，按照不低于30%的比例對培訓學員進行回訪，開展監(jiān)督檢查。如果差評率超過30%(含30%)或發(fā)現(xiàn)企業(yè)有弄虛作假行為，將終止培訓補貼申請流程。經(jīng)過審核通過的企業(yè)，在區(qū)人力社保局網(wǎng)站進行為期5個工作日的公示;審核不通過的企業(yè)，由區(qū)人力社保局告知企業(yè)原因，按規(guī)定符合申報條件的可重新按要求申請。經(jīng)審核和公示無異議后，培訓補貼資金將按程序撥付至各企業(yè)。

對已撥付培訓補貼的企業(yè)，北京市、區(qū)人力社保局也會對企業(yè)進行抽查，發(fā)現(xiàn)存在騙取、套取補貼等行為的企業(yè)，除按規(guī)定追回補貼資金外，5年內(nèi)不可享受相關(guān)培訓補貼政策，并視情節(jié)納入征信記錄。