福建省工會勞動法律監督提示函

閩工勞監函字〔2023〕2號

(資料圖片僅供參考)

全省各用人單位：

為充分發揮集體協商制度在協調勞動關系中的基礎性作用，助力我省經濟社會高質量發展，根據《福建省企業集體協商和集體合同條例》《福建省工會勞動法律監督條例》等法律法規，現就以下事項提醒各用人單位:

一、積極響應省協調勞動關系三方會議號召，于2023年3—5月廣泛開展以“協商共贏 職企共融 共享發展”為主題的集體協商“春季集中要約”活動。

二、勞動關系雙方均可就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職業技能培訓等事項向對方提出協商要約，另一方應自收到協商要求之日起十五日內予以答復，無正當理由不應拒絕、拖延協商。

三、倡導企業按照《企業集體協商工作質效評價指引》福建省地方標準，對標對表規范協商流程；鼓勵開展應急應事、一事一議的靈活協商，切實提高協商實效。

四、倡導產業工人集中、技能技藝要求高的企業、行業開展能級工資協商，把技術技能類津補貼、學歷提升類津補貼、創新創造類成果獎勵、榮譽類專項獎勵等作為協商內容，建立健全基于崗位價值、能力素質和業績貢獻的產業工人薪酬分配制度。

五、倡導新就業形態行業、企業要就計件單價、抽成比例、報酬支付辦法、勞動量與勞動強度、工作時間、勞動安全與衛生和訂單分配、獎懲制度、補充保險等直接涉及勞動者權益的事項與勞動者開展協商，保障勞動者的知情權、表達權和建議權。

六、倡導生產經營困難的企業，把穩崗就業、工資支付、縮短工時、輪崗輪休等作為協商內容，通過協商制定職工分流安置方案，盡量不裁員、少裁員，實現企業與職工同舟共濟、共謀發展。

七、倡導生產經營正常、效益較好的企業，把工資增幅、獎金福利、津貼補貼、帶薪休假等作為協商內容，滿足職工美好生活需要，提高干事創業積極性。

構建和諧勞動關系，建設企業和員工利益共同體，實現企業健康發展，是我們共同的目標。讓我們一起努力。

福建省總工會勞動法律監督委員會

2023年3月22