新華社廈門3月6日電（記者 顏之宏）節(jié)后招工難、留人難是當前不少企業(yè)面臨的難題，在福建省廈門市，一場旨在化解企業(yè)“用工難”問題的聯(lián)合行動正在開展。

“現(xiàn)階段我們遇到的主要問題是人力資源信息不匹配，‘千里馬’和‘伯樂’彼此碰不著面。”2月24日下午，在廈門市湖里區(qū)某服裝設(shè)計企業(yè)內(nèi)，企業(yè)負責人向湖里區(qū)人社局局長林長發(fā)“倒苦水”。

“我今天帶來區(qū)里4家人力資源服務(wù)機構(gòu)，請大家說說各自的服務(wù)優(yōu)勢。”在林長發(fā)的引薦下，相關(guān)機構(gòu)向上述企業(yè)負責人“展示”自己“人才牽線”能力。不一會兒，這場“送工上門”的入企招聘會就給企業(yè)主吃下了“定心丸”。

2月24日下午，廈門市湖里區(qū)人社局局長林長發(fā)（左三）帶領(lǐng)多家人力資源服務(wù)機構(gòu)走訪企業(yè)，“送工上門”。 新華社記者 顏之宏 攝

一方面，人社部門組織人力資源服務(wù)機構(gòu)為用工企業(yè)輸送新鮮血液；另一方面，加強對失業(yè)人員和大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)。記者了解到，廈門市湖里區(qū)在全區(qū)范圍內(nèi)推行“112”精準就業(yè)服務(wù)機制，即借助“兩庫（人員基本信息庫、崗位需求數(shù)據(jù)庫）、一平臺（就業(yè)信息綜合管理服務(wù)平臺）”對失業(yè)人員、高校畢業(yè)生至少開展1次走訪調(diào)查，對有培訓(xùn)意愿的至少組織1次技能培訓(xùn)，對有就業(yè)意愿的至少進行2次崗位推薦。截至目前，“112”精準就業(yè)服務(wù)機制已走訪服務(wù)對象199152人次，進行精準“人崗匹配”并推薦就業(yè)71692人次。

除有關(guān)政府部門外，廈門市各級人大代表也活躍在化解企業(yè)“用工難”問題的現(xiàn)場。2月22日上午，一場由廈門市人大社會建設(shè)委組織的調(diào)研座談會在海滄區(qū)行政服務(wù)中心舉行。

“市里的就業(yè)政策不錯，但有的手續(xù)還比較復(fù)雜，希望能夠盡快優(yōu)化流程。”“我們現(xiàn)在和XX公司建立了共享用工庫，根據(jù)彼此訂單生產(chǎn)的淡旺季調(diào)度用工，同時增加了員工收入。”座談會上，企業(yè)主既能向政府部門反映問題，也能和同行企業(yè)分享經(jīng)驗。隨后，在廈門市和海滄區(qū)人大代表的撮合與見證下，市、區(qū)兩級有關(guān)政府部門負責人認真整理了企業(yè)主的訴求，現(xiàn)場辦公，逐個解決企業(yè)用工問題。