(相關資料圖)

日前，廈門市出臺《進一步強化先進制造業倍增計劃企業住房保障實施細則》（以下簡稱《細則》）， 將根據先進制造業倍增計劃企業（以下簡稱“倍增計劃企業”）綜合貢獻安排一定數量的保障性商品房房源指標，由倍增計劃企業自行分配，分配對象為本企業骨干員工。

這里的骨干員工是指在倍增計劃企業中，上一年度工資及薪金收入達到廈門市統計部門公布的廈門市上一年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資的1.2倍，且距法定退休年齡5年及以上的在職在崗員工，并符合這兩個條件之一：1.具有大專及以上學歷（或同等學位）、或者具有國（境）外學士及以上學位、或初級及以上職稱（含可對應的專業技術職業資格）、或高級工及以上職業資格（職業技能等級），在該企業連續繳納社會保險滿12個月。2.在該企業連續繳納社會保險滿36個月。

保障性商品房房源指標根據倍增計劃企業綜合貢獻安排，由倍增計劃企業自行分配。企業貢獻獎勵標準為：（一）上一年度工業產值達到50億元以上且年增長速度達到5%以上（上一年度新投產企業無年增長速度要求，下同），安排30套房源指標；（二）上一年度工業產值達到10億元至50億元且年增長速度達到10%以上，安排20套房源指標；（三）上一年度工業產值達到1億元至10億元且年增長速度達到20%以上，安排10套房源指標；（四）上一年度工業投資達到5億元（含）以上，安排10套房源指標。

保障性商品房建筑面積一般控制為：二房型為60平方米或70平方米，三房型為70平方米或80平方米，二孩及以上家庭可申購95平方米的保障性商品房。在三房型房源充足的情況下，獎勵的三房型房源比例不低于50%。具體房源戶型及面積標準按批次配售方案中公布的房源為準。

倍增計劃企業在本企業內部無異議的前提下，自主制定本企業保障性商品房切塊房源的分配方案，分配對象為《細則》規定的本企業骨干員工，不受取得戶籍、家庭成員取得戶籍人數及年限等限制，單身骨干員工不受年滿30周歲限制，但申請家庭（含配偶及未成年子女）應符合在廈無住房、房產轉讓行為滿5年等保障性商品房申購條件，具體申購條件在批次配售方案中明確。