4月4日，疑似“中國電科清明節(jié)強制加班怒懟領導”的相關聊天記錄在網絡上傳播。
相關話題立刻登上微博熱搜
據多張聊天截圖顯示，中國電科成都事業(yè)部一副經理通知清明節(jié)需要兩人加班，因無員工主動報名，其隨即指定了兩人。被指定的員工陳某某在群聊中明確表示拒絕加班，并將自己在過去一段時間加班的怨氣一并發(fā)出，引起了部門同事共鳴，眾人紛紛要求辭職。消息一出，相關話題立刻登上微博熱搜。
領導強制安排加班被懟
員工紛紛要求辭職
根據網上聊天截圖顯示，事情起因是在中國電科“CETC-軟件開發(fā)課”的微信聊天群中，一位領導董某安排清明節(jié)兩個人加班，由于沒有自愿報名人員，于是自己指定了陳某與另一名員工。之后，陳某明確拒絕加班要求，并怒懟該領導董某，另把整個部門過去在工作中時常加班的怨氣通通發(fā)泄出來。陳某此舉也引發(fā)多個部門同事共鳴，以集體辭職來表達支持，最終導致軟件開發(fā)部門23人集體請求辭職，硬件和其他部門員工也有幾十人紛紛請辭。
(資料圖片僅供參考)
聊天截圖
根據另外截圖顯示，此事在“CETC成都事業(yè)部”的413人微信大群中也傳播開來，另一位上級領導黃某也被怒懟，隨后疑似大領導龔總介入此事，并召集所有管理層人員次日開會。之后，有同事告訴陳某，經公司領導開會決定，“4、5號所有上個月加班超過48小時的，都帶薪休假一天”，并贊陳某“為多少人爭取到了一天帶薪休假”。在該聊天大群中，龔總表示“我們不要怕提意見，公司運行難免有各種各樣的錯誤，就是要敢于提出來……但是，我們提意見也要講方式方法，不要傷了同事和氣。”隨后，被懟的黃某和董某也公開道歉。
根據相關知情人士提供的線索，涉事單位疑似中國電子科技集團公司第十研究所。5日上午，新黃河記者多次撥打中電科十所多部電話，均無人接聽。隨后，記者致電中國電子科技集團有限公司總部，一位值班工作人員表示，他們從新聞媒體上關注到此事，但具體情況并不清楚，待相關工作人員核實清楚后，會有統一的回復。
當事人疑似已辭職
5月上午，疑似當事人陳某回應稱已經從中電科離職。陳某在疑似個人視頻號中回應：“謝謝大家的關心、鼓勵與支持，我也不開直播、不帶貨、不收大家的紅包、禮品、不需要大家刷禮物，我不想當網紅，只想和之前的生活一樣。”新黃河記者嘗試聯系陳某，截至發(fā)稿前未獲回復。
四川省市兩級總工會介入
4月5日，記者從四川省總工會獲悉，對于當前輿論廣泛關注的疑似“中國電科員工怒懟領導清明節(jié)強制安排加班”的工作群聊天記錄在網上曝光的相關情況，四川省總工會已第一時間啟動工作程序，積極跟進協調處置，認真核查相關情況，切實維護職工合法權益。
今天凌晨，疑似“中國電科員工怒懟領導清明節(jié)強制安排加班”的相關聊天記錄在網絡上傳播。根據網傳聊天記錄截屏顯示，事情起因為中國電科（CETC）成都區(qū)軟件開發(fā)事業(yè)部的一名員工陳某，因領導強制安排清明節(jié)加班而情緒爆發(fā)，將自己過去一段時間加班的怨氣一并吐出，并引起了部門同事的集體共鳴，紛紛向公司表態(tài)請辭。目前，根據聊天記錄可追蹤到的事態(tài)進展，該公司已要求兩名涉事領導在工作群向員工公開道歉，但疑似當事人陳某回應已經離職。有媒體致電中國電子科技集團有限公司總部詢問相關事宜，一名內部員工表示，他們在新聞媒體上關注到此事，但具體情況并不清楚。待相關工作人員核實清楚后，將進行統一回復。
四川省總工會相關負責人表示，根據上述網絡曝光的情況，他們正與成都市總工會深入開展調查核實工作，若確實存在違反勞動法的情況，將采取措施，堅決維護職工合法權益。他們還將積極介入涉事企業(yè)，敦促企業(yè)開展集體協商，聆聽職工心聲，以和諧的勞動關系為底色促進企業(yè)健康發(fā)展。同時基于對當事人的保護，希望事件能夠不要在網絡上持續(xù)發(fā)酵，化解矛盾才是破題關鍵。
中國電科回應“員工痛批強制加班”
非集團公司所屬成員單位和員工
5日，中國電子科技集團有限公司(以下簡稱“中國電科”)回復人民網財經表示，網傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和員工。
中國電科新聞發(fā)言人表示，近日，中國電科關注到多個網絡平臺根據網傳“CETC成都事業(yè)部(413)”和“CETC-軟件開發(fā)課(27)”兩個微信群聊天記錄，發(fā)布和傳播有關中國電科的不實信息和言論。中國電科高度重視，認真排查，上述微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和員工。對于傳播、擴散虛假不實信息的行為，集團公司將保留追究法律責任的權利。
被強制加班如何維權？
員工遭遇公司強制加班，又該如何維護自己正當權利？河南澤槿律師事務所主任付建認為，我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。如果出現緊急事件，在危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間，適當突破上述規(guī)定。沒有特殊情況強迫勞動者加班屬于違法行為，勞動者可以和用人單位協商，協商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，或者申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意，還可以向法院起訴，主張自己的合法權益。