薪資往往代表著一個人的實力及職場的綜合能力（給企業帶來的效益），在最基礎的崗位上，你是否曾經思考過：如果給我一份年薪20萬的工作，我能否勝任？

你有沒有思考過：如果給你一份年薪20萬的工作，你是否能否勝任？能否出色完成領導交代的任務？能否避免新手出現的低級錯誤？能否在這個崗位獨當一面，不讓領導操心？

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年薪10萬、30萬、50萬的財務人，工作中的差距到底在哪里？

年薪10萬和30萬

主要差距是：思考

年薪10萬的財務專員和主管，還處在比較基層的崗位，但是在最基礎的執行上可以做到非常純熟和優秀，日常基礎執行工作就耗費了很多時間，很多人在把領導布置的任務完成就欣然滿足了。

想再往上躍升，進入年薪30萬的級別，你還需要很長的路，很多的經驗的積累。這個階段的你不論有多忙，都不要停下學習的腳步，中級證書、注會證書也應該及早考到手。

年薪30萬-50萬

主要差距：管理

一般為經理級別，想要達到這個層次，你需要檢驗自己是否具備下面的素質：

1、除了最基本的專業執行能力，更需要帶領團隊，發現挖掘團隊的人才。

2、單獨負責項目，對工作的各個流程和結果KPI考核負責任，這個最需要花更多的時間在思考工作方法、策略，而不是單純的執行。

3、制定策略，可以協調各種資源（人力、財力、其他資源等）

大家身邊肯定也聽說過，有些人在經理的職位上做了好多年，卻也升不了總監，工作中明明可以獨當一面，工作能力也非常被領導認可，但為什么升職加薪這么難？會被空降的總監代替？其實，再往上就需要更高階的能力與資源。

50萬以上

主要差距是：戰略

這個價位的財務人，基本都做到了總監級別。此時，你在團隊中的重要性不言而喻，也需要你更具備全局性，所以這時需要具備以下素質：

1、單項工作能力扎實，任何難住下屬的工作你都知道如何解決。

2、總監和經理最大的區別就是，能夠站在整個行業的角度，對工作提出更高的見解，并能夠對部門工作做出整體戰略部署。

3、擁有全局的計劃性，每一項工作都有明確目標性。

所以，建議崗位上已經處于中層小領導的骨干，你需要把自己的目光放到更大的平臺，試想自己如果身處總監的崗位會做出什么樣的思考和判斷，你會看到更加遠大的風景和世界。

剛剛參加工作的新人，在自己的本職工作之余，積極地去思考自己的工作：

為什么要做這個工作？如何能夠更好的完成工作？這份工作能給你帶來哪些提升？要將項目做好，都需要那些資源？工作的想法如何來實現？

如果這些你都能做好，果敢的去和領導談加薪吧！

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