近日,由云生集團主辦,上海新滬商聯合會、北京人力資源服務行業協會、上海人才服務行業協會、重慶市人才研究和人力資源服務協會、廣州人力資源服務協會、深圳市人力資源服務協會、西安人力資源服務行業協會、西安高新區人力資源行業協會、四川省人力資源服務行業協會支持的2023第八屆中國人力資源科技創新峰會在上海圓滿落幕。
本次峰會主題為“駕馭AI·云生長”,現場來自企業的HR高管、國內外領先人力資源機構的專家、知名投資機構負責人以及政府、協會的專家學者等行業精英共聚一堂,通過主題分享、圓桌論壇等方式共同探討AIGC時代的人力資源創新與變革。
新滬商聯合會執行會長、致達集團董事長嚴健軍為大會致辭。嚴健軍首先代表新滬商聯合會預祝大會成功舉辦。他表示,人才是企業發展之本,人力資源行業的科技創新對企業的高質量發展具有重要意義。而新滬商是一個深度學習、信任合作、相互賦能的溫暖大家庭,匯聚了2000多家優秀企業,如何有效管理和優化人力資源,發揮每個員工的最大潛力,是所有企業共同面臨的重大課題,祝愿企業在本次峰會中能學有所成。
分享環節中,上海交通大學人工智能研究院總工程師、上海交通大學智慧法院研究院副院長金耀輝作為第一位重磅嘉賓,帶來他的主題分享《生成式人工智能與未來人力資源》。金耀輝教授從人工智能產業的基礎知識、主要構成等入手,著重講解了生成式人工智能的含義、大語言模型相關知識以及生成式人工智能的生態建設。金耀輝教授曾于2007年獲得上海市科技進步一等獎,2009年獲教育部“新世紀優秀人才”計劃。他先后擔任科技部國家重點研發計劃首席科學家、工信部人工智能與實體經濟深度融合項目負責人、863計劃“高性能寬帶通信網”重大專項任務專家組副組長等職務。
隨后,云生集團創始人、CEO李賢威帶來主題為《AIGC時代企業HR管理新趨勢》的分享,李賢威認為,企業HR管理因AI而變,具體包括招聘、雇傭、訓練、評估、報酬、雇員關系以及福利等方面的管理。AI能夠增強團隊協作,提升決策質量,減輕工作負擔,實現組織發展,優化市場策略,實現業務增長。如果中國經濟高速發展與合規化時代是人力資源服務業的春天,那么AI時代就是人力資源服務機構的盛夏時刻。
盛景嘉成管理合伙人王湘云帶來《AIGC時代如何提升內驅效能實現智效發展》的分享。王湘云表示,大模型給整個人工智能產業或者是人工智能支撐的數字化、智能化帶來了整體的范式轉移。未來一定是在大模型的支撐下,形成一個多樣化的商業生態,每家企業在這里面都有自己的一個位置。
云生集團CTO吳斌帶來《云生AI機器人賦能企業人力管理創新》的主題演講。吳斌從AI機器人、數字招聘、數字合規、數字協同、數字薪酬五個方面,介紹了云生AI機器人家族如何賦能云生產品矩陣。他表示,面向AIGC浪潮下的人才人事管理,云生集團將以人工智能在數字人力領域的廣泛應用,推動人力資源數字化轉型,助力企業降本增效。
36氪集團副總裁、氪基金創始合伙人趙甜的主題分享為《以創變精神迎接時代挑戰》。趙甜站在投資人的角度,與大家分享了自己創投二十年來,科學技術如何改變組織結構、管理模式和人才標準。她認為,人工智能只是在科技發展歷史長河中的一個工具,如今數智化產品整體高效的迭代速度來源于科技底層的支撐。
下午場,更多業內大咖帶來精彩主題分享。首先是傳音控股人力資源副總經理劉治紅為大家分享《HR如何助力企業成功出海》,傳音控股作為深耕非洲市場的一家上市公司,在出海布局和數字化建設方面都擁有豐富的經驗。劉治紅詳細介紹了傳音的數字化系統保障工作,如何在全球范圍從“人治 ”到“數治”。
云生集團海外業務事業部總監汪鴻雁帶來《全球雇傭時代下的人力資源服務》的主題分享。汪鴻雁結合市場出海調研分析報告以及業務觀察對中國出海全球化的挑戰和機遇進行了全面的解讀和分析。在海外用工的風險層面,列舉了中國企業“走出去”海外用工的十大風險與挑戰,最后介紹了云生集團海外業務平臺“出海易Chuhaiyi”的發展和業務模式。
智譜COO張帆在《大模型的探索與實踐》的分享中,通過介紹文本生成、信息抽取、信息檢索、對話系統等大模型的應用場景,分析了大模型如何重構用戶新體驗,給商業帶來新機會,并介紹了大模型在HCM領域的探索。
MetaOrg發起人&CEO,原字節跳動CHO首席幕僚官,原飛書副總裁、原韋萊韜悅大中華區CEO袁凌梓帶來主題分享《組織:如何讓創新發生》。袁凌梓結合她在大型集團企業組織變革的咨詢經驗以及在字節跳動擔任高管的一手實踐經驗,分享了自己對新型的互聯網組織、傳統組織在讓創新落地中各自的特點和挑戰,并提出了“打造有持續創新能力的組織”的發力點,一個企業要打造持續創新能力,可以從三個層面入手打造組織能力:使命、資源和機制。
安謀科技聯席人力資源副總裁 ,曾任騰訊、邁威科技、聯想人力資源負責人曹金昌帶來《HR從業者如何與AI共生共存共榮共創》的主題分享。曹金昌提出,隨著大數據、人工智能等技術深入各行各業,人力資源數智化轉型勢不可擋,但九成的企業在數智化轉型過程中存在組織力不足的問題。AI時代HR需要保持危機感,擺在HR面前的只有蛻變或者淘汰。
怡安人力資本咨詢合伙人宋彬帶來主題分享《韌性增長時代的數字化人才盤點》。宋彬談到,從過去VUCA(易變不穩定、不確定、復雜和模糊),到現在BANI(脆弱、焦慮、非線性不可理解),整體環境變得不確定和模糊,多重沖擊之下,迫使企業和個人更加迫切地需要適應能力和韌性。
以《未來趨勢: AI時代下的人力資源管理創新》為主題的圓桌論壇最后進行,論壇由云生集團市場總監張建生主持,北京市京師(上海)律師事務所合伙人李文玲,畢馬威中國TMT行業審計合伙人李響,上海財經大學教授、博導人力資源管理系主任、MBA項目學術主任Human Relation 副主編陳志俊,益才咨詢創始人、《數智化人才管理》作者李曙光四位嘉賓就“AI技術給企業管理帶來的影響將出現在哪些方面?”“面對AI技術帶來的沖擊,是順其自然還是主動出擊?”等話題,分別從戰略、財務、人力、法律等不同角度展開熱烈探討,精彩發言在現場碰撞出不一樣的火花。同時,四位嘉賓一致認為,面對AI的強勢來襲,我們應當毫不猶豫地選擇主動出擊。
至此,第八屆中國人力資源科技創新峰會圓滿落幕。歷經8年沉淀與積累,中國人力資源科技創新峰會已辦成業界具有影響力的峰會品牌,8年來積累了來自人力資源界、投資界100+位大咖分享前沿趨勢,來自政府、企業、學術機構10萬+人力資源工作者在這里學習交流。云生集團希望通過搭建這樣一個人力資源行業的交流平臺,實現業內專家、與會者和辦會者之間的資源共享、優勢互補。同時,探討人力資源未來趨勢,共同促進人力資源產業發展。
同時,云生集團認為,人力資源的數智化管理不僅僅是當下的趨勢,也是數十年技術進步及人力資源實踐的結晶。來年,云生集團力爭集結更多重磅嘉賓,匯聚更多創新議題,發布展現更多人力資源科技產品,將中國人力資源科技創新峰會的品牌影響力進一步擴大。期待明年再次與您相約在峰會。