近日，山東省人力資源和社會保障廳、山東省教育廳和省殘聯(lián)印發(fā)實施方案，從今年3月到8月，在全省啟動“百校萬企”高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動，建立高校與企業(yè)直通機制。據(jù)悉，今年山東應屆高校畢業(yè)生達79.5萬人，規(guī)模創(chuàng)歷史新高。

該項活動以全省各高校黨委書記、校(院)長以及校級領導班子成員為主體，通過實地走訪，采取“走出去”和“請進來”相結合方式，全面深化校企合作、供需對接，為2022屆高校畢業(yè)生開拓更多就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位和機會。在嚴格落實疫情防控要求的前提下，按照三個“不少于100家”原則，即每所高校的領導班子拜訪用人單位，新建普通本科高校、高等職業(yè)院校(含本科層次職業(yè)院校)書記(校長、院長)正職拜訪用人單位，2022屆畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率低于全國時序進度高校校領導班子新開拓用人單位均遵循原則上不少于100家，確保全省153所高校走訪企業(yè)累計達到15000家(次)以上。

用人單位要充分調動教學、科研、校友等各方面資源，通過走訪，與相關單位建立就業(yè)合作渠道，邀請一批用人單位到學校招聘人才，努力為畢業(yè)生挖掘更多崗位資源，提供更多優(yōu)質和精準的就業(yè)信息，主動走進園區(qū)、走進行業(yè)，努力為畢業(yè)生提供更多優(yōu)質、精準的就業(yè)信息。通過深入調查，了解用人單位對畢業(yè)生的能力、素質要求，認真分析所在行業(yè)的發(fā)展趨勢和人才需求形勢，不斷增強人才培養(yǎng)的針對性和適應性。畢業(yè)生大跟蹤。深入了解畢業(yè)生的工作、生活情況和發(fā)展情況，認真聽取畢業(yè)生對學校人才培養(yǎng)工作的意見建議和用人單位對學校畢業(yè)生的滿意度及反饋意見，進一步推動學校深化教育教學改革。

省人力資源和社會保障廳有關負責人介紹說，今年山東應屆高校畢業(yè)生達79.5萬人，通過開展“百校萬企”高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動，將全面深化校企合作，促進供需精準對接，進一步提高高校畢業(yè)生就業(yè)質量。