本報訊 記者近日從山東省人力資源和社會保障廳獲悉，山東在全國率先建立企業特級技師崗位制度，122名高技能人才被企業評聘為特級技師，并按照正高級工程師兌現工資待遇，實現了職業發展與待遇地位“雙提高”。

山東支持開展技能人才自主評價的企業，根據工作需要和企業技能人才隊伍現狀，自主設立特級技師崗位，自主開展評聘工作，充分調動企業和技能人才的積極性。政府制定原則性標準，著重考察技能人才在創新操作規程、解決生產難題、完成工作任務、參與技術改造革新、傳技帶徒等方面的能力和貢獻，全面考察技能人才工匠精神、職業道德、職業操守和從業行為。企業根據實際情況，自主制定評價標準、評價辦法、評價方式，進一步提高技能人才評價的科學性、規范性和針對性。

為拓寬技能人才職業發展空間，山東深化制度創新，明確獲得企業特級技師證書并聘用到特級技師崗位的高級技師，可申報評審相應專業的正高級工程師，打通了技能人才的職業發展通道。同時，明確聘用到特級技師崗位的人員，按照企業正高級工程師兌現工資待遇，并在人才服務、政策支持以及參與社會事務等方面，與正高級工程師享受同等待遇。濟南二機床集團有限公司首批聘任的2名特級技師，在任期內享受與企業中層管理干部同等的交通、住房等補貼待遇，同時每月額外享受人才補貼800元。萊鋼集團聘任的特級技師，每月享受公司技能專家津貼3000元。

“通過在企業試行設立特級技師崗位，拓展技能人才職業發展通道，不斷提高技術工人經濟社會地位，引領技能人才愛崗敬業、鉆研技藝，推動建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，為經濟社會高質量發展提供有力的技能人才支撐。”山東省人力資源和社會保障廳副廳長侯復東表示。