記者從省人力資源社會保障廳三季度新聞發布會上獲悉，山東啟動實施“萬名博士、十萬碩士、百萬大學生”來魯留魯就業創業計劃，今明兩年全省計劃每年吸引大學生60萬人左右，通過拓寬就業渠道，增加崗位供給，確保“總有一款適合青年人才”。

在機關事業單位招錄方面，實施選調生、公務員和青年優秀人才引進計劃，加大公務員招錄力度，建立基層公務員培養選拔機制，定期從基層公務員中開展遴選。在省屬企業招聘方面，省屬企業新增崗位招聘應屆生比例不低于50%，今年計劃招收2.2萬名，為青年才俊提供充足崗位。在青年才俊基層鍛煉方面，實施“三支一扶”計劃，服務滿2年考核合格的，可直接錄用為鄉鎮事業人員。服務期間，發放3000元的一次性安家費，財政困難縣每人每年補助1.7萬元，非財政困難縣補助1.2萬元。

今年，我省將實施多層次、全方位的青年人才培養計劃。加大對青年人才創新的政策支持力度，實施泰山學者青年專家計劃，每年遴選200名40歲以下青年博士，提供100萬元經費支持。實施省自然科學基金項目，每年安排不低于45%的項目，支持35歲以下的青年人才，最高資助100萬元。全球排名前200名高校、自然指數前100位科研機構的35歲以下博士，來魯就業創業的，直接給予青年基金項目支持。實施博士后創新人才支持計劃，每年遴選優秀博士，每人資助40萬元，支持從事博士后研究。每年選派500名青年人才到國外進修，資助200名在讀博士參加國際學術交流會議或出國研修。同時，設立創業帶動就業扶持資金、大學生創業引領專項資金，規模超20億元。大學生創業的，一次性創業補貼不低于1.2萬元，個人創業擔保貸款最高20萬元，創辦小微企業的最高可達300萬元。今明兩年，每年將支持不少于2萬名高校畢業生投身雙創，每年將培訓1000名初創企業經營者。

在服務保障上，發放每月1000至2000元不等的生活補貼，一般連續發放3年;來魯的博士，發放不少于15萬元補助;在企業從事博士后科研的，給予最長3年、每年5萬元生活補貼，出站后在企業工作的，再發放15萬元。提供有保障的住房。建設人才住房，發放安家補貼和租賃補貼，博士、碩士一次性購房補貼普遍在10萬元至30萬元之間;部分市還將本科生納入補貼范圍，最高達5萬元。知名高校本科及以上畢業生，試行“租購同權”，努力讓青年人才住有所居。