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為全面準確評價事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實績，充分調(diào)動其積極性主動性創(chuàng)造性，近日，山東省委組織部、省人力資源社會保障廳出臺《山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法》，豐富完善考核內(nèi)容，提高考核優(yōu)秀檔次的比例，優(yōu)化考核結(jié)果運用，進一步增強事業(yè)單位人員考核制度的系統(tǒng)性、針對性、有效性。

今年1月，中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，對開展事業(yè)單位工作人員考核工作作出新部署、提出新要求。著力抓好貫徹落實工作，我省以國家規(guī)定為基礎(chǔ)，對2017年出臺的《山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法》(以下簡稱《辦法》)進行了修訂。

《辦法》提出，對事業(yè)單位工作人員的考核，以崗位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，突出對德和績的考核。“此次修訂，一個重要變化是明確事業(yè)單位人員均應(yīng)參加年度考核，不再有‘不參加考核’的情形，有利于事業(yè)單位進一步做好人員管理，加強考核結(jié)果的規(guī)范、有序運用。”山東省人力資源社會保障廳事業(yè)單位人事管理處處長邢軍介紹。同時，《辦法》按照國家要求提高了年度考核優(yōu)秀檔次比例，明確規(guī)定年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)，一般不超過本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的20%，比此前規(guī)定提高了5%。

為鼓勵先進、鞭策落后，《辦法》還提出，對獲得集體記功以上獎勵、取得重大工作創(chuàng)新或者作出突出貢獻、單位績效考核獲得優(yōu)秀檔次的單位，工作人員年度考核優(yōu)秀檔次的比例可以適當提高，一般掌握在25%。優(yōu)秀檔次名額應(yīng)當向一線崗位、艱苦崗位以及獲得表彰獎勵的人員傾斜;對單位績效考核為不合格檔次的，以及問題較多、被問責的事業(yè)單位，主管機關(guān)(部門)或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當降低其年度考核優(yōu)秀檔次比例，一般不超過15%。

《辦法》對聘期考核、平時考核和專項考核等也作出規(guī)定，明確平時考核是對事業(yè)單位工作人員日常工作和一貫表現(xiàn)所進行的經(jīng)常性考核，專項考核是對事業(yè)單位工作人員在完成重要專項工作、承擔急難險重任務(wù)、應(yīng)對和處置突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔當精神、作用發(fā)揮、實際成效等情況所進行的針對性考核。平時考核、專項考核結(jié)果作為年度考核、聘期考核的重要參考

在考核結(jié)果運用方面，《辦法》明確，堅持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結(jié)合起來，作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職務(wù)、職員等級、工資和評定職稱、獎勵，以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用(任)合同等的依據(jù)。

事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格以上檔次的，增加一級薪級工資，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績效工資，本考核年度計算為現(xiàn)聘崗位(職員)等級的任職年限。其中，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，在績效工資分配時，同等條件下應(yīng)當予以傾斜;在崗位晉升、職稱評聘時，同等條件下應(yīng)當予以優(yōu)先考慮。年度考核被確定為基本合格檔次的，責令作出書面檢查，限期改進;不得增加薪級工資，相應(yīng)核減績效工資;本考核年度不計算為現(xiàn)聘崗位(職員)等級的任職年限，下一考核年度內(nèi)不得晉升崗位(職員)等級;連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的，予以組織調(diào)整或者組織處理。年度考核結(jié)果為不確定檔次的，不得增加薪級工資，相應(yīng)核減績效工資，本考核年度不計算為現(xiàn)聘崗位(職員)等級的任職年限;連續(xù)兩年不確定檔次的，視情況調(diào)整工作崗位。

原標題：山東事業(yè)單位人員考核迎來新變化

值班主任：高原