今年高校畢業生超過1000萬人，堅決防止和糾正性別、年齡、學歷等就業歧視，著力解決侵害勞動者合法權益的突出問題。針對如何減少就業歧視問題，代表委員建議制定反就業歧視法，為大學生清除求職“攔路虎”。

“‘雙一流’高校畢業”“研究生學歷”“不招女生”“沒有慢性病”……近年來，不少青年尤其是大學生面臨就業時，往往遭遇就業歧視。

事實上，現行法律法規中其實不乏反就業歧視條款。比如，《就業促進法》第三條規定：“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”《婦女權益保障法》第二十三條規定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”

但在現實生活中，就業歧視依然屢見不鮮，成為頑疾。究其原因，當就業歧視成為一種普遍的“集體無意識”，法律難免陷入“法不責眾”的尷尬。因此，專門制定一部《反就業歧視法》固然是必要的，但要想全面徹底消除就業歧視，功夫還應下在立法外。

首先，政府率先垂范。反就業歧視，必須發揮好政府“風向標”作用。其次，加強科普宣傳，引導用人單位正確認識疾病，不盲目剝奪勞動者的就業資格。此外，社會共擔成本。隨著三胎政策的放開，企業招聘歧視女性的問題愈發凸顯。由于無法預期新招女性生育情況，也不能非法限制其生育，一些企業索性以“本崗位只適合男性”為由拒絕招錄女性求職者。針對這一問題，必須切實考慮用人單位的合理訴求，通過發放補貼獎勵、延長男性陪產假等多種方式，實現生育成本社會共擔，解決企業后顧之憂。