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據媒體報道，目前裝修市場上所有的工種里，瓦工最為緊缺。山西的王紅偉干瓦工二十多年，他告訴記者，去年他掙了將近20萬元，今年預計能掙25萬元以上，雖然掙得不少，但卻招不到徒弟。年紀小的都覺得這個活兒臟、累，另外學的時間周期長，正常也得一年半載。

裝修市場需求的階段性激增，導致周期性“用工荒”出現。普通工種的用工短缺還可以想辦法解決，一些需要經驗和技能的技術工種卻難以招到人。一方面，瓦工、油工等技術工種并非人人都可以勝任，技能型勞動者也有一個成長的過程；另一方面，一些年老的瓦工逐漸退出工作場域，年輕人又不愿意加入，“只出不進”導致“青黃不接”，出現了尷尬的現狀。供求關系的嚴重失衡，讓瓦工成為“香餑餑”，實則是一種必然。

既然能夠拿到高薪，為什么瓦工沒有成為讓人趨之若鶩的職業呢？原因有幾點：囿于工作環境，瓦工干的工作在一些人眼中是臟活、累活；瓦工的技術工種學習也有一個由表及里、由淺入深的過程，難以在短時間立竿見影。此外，在價值實現渠道多元化的當下，一些人寧可去送外賣、拍短視頻，也不愿意去從事不夠自由、不夠體面光鮮的工作。

瓦工之所以拿高薪，是因為他們干著別人不愿意干或者干不了的工作，經常加班加點長時間工作，掙的是辛苦錢。此外，工作難免會導致腰椎間盤突出等職業病。如此看來，瓦工的高薪不僅是對技術技能的一種價值認可，也是高強度勞動的一種回報，更是對其福利待遇偏低、發展空間有限的一種“弱勢補償”。

專注執著、精益求精，許多瓦工也有著“工匠精神”。看似枯燥、乏味的工作，也同樣需要匠心。瓦工所做的工作看似簡單、機械，實際上卻是技術與藝術的融合；全神貫注、一絲不茍，瓦工也可以造就高難度的作品。那些專業、認真的瓦工，理應得到及時、有效的激勵。

破解“瓦工年薪25萬仍招不到人”，既需要年輕人重塑和更新“意義之網”，走技能成才的道路，也需要用工單位優化工作環境、健全勞動權益保障，還離不開全社會對技能型勞動者的尊崇與肯定。當成為一名技術工人也可以很體面，當瓦工不僅“荷包”鼓也能獲得更高的社會地位，才會驅動更多年輕人心甘情愿當徒弟，通過傳統師徒制的“傳幫帶”來掌握一技之長。

當更多“源頭活水”注入蓄水池，瓦工、油工等技術工人“青黃不接”的問題才能迎刃而解，“瓦工年薪25萬仍招不到人”才會成為過去式。

（原題為《瓦工年薪25萬仍招不到人，癥結在哪里》作者 楊朝清 來源 光明網）