退休人員是否可以享受節(jié)假日三倍工資？家住河南鶴壁市山城區(qū)的李大爺便遇到這一問(wèn)題。

他在退休后受聘于當(dāng)?shù)啬澄飿I(yè)公司，擔(dān)任門(mén)崗保安。辭職后，他向物業(yè)公司索要雙休日雙倍工資和節(jié)假日三倍工資。

(資料圖)

法院最終判決其訴求不符合法律規(guī)定。近日，裁判文書(shū)網(wǎng)公布了這則案例。

李大爺出生于1956年，現(xiàn)已年過(guò)六旬。

2021年6月，早已退休的他應(yīng)聘到當(dāng)?shù)匾患椅飿I(yè)公司擔(dān)任門(mén)崗保安。雙方口頭約定，每月工資1500元，每月休息2天，每天三班輪崗。

次年2月，李大爺離職。隨后，他向法院提起訴訟，要求物業(yè)公司向其支付在崗期間的雙休日雙倍工資和節(jié)假日三倍工資，共計(jì)9千余元。

鶴壁市淇濱區(qū)法院經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，李大爺要求的雙休日雙倍工資和節(jié)假日三倍工資不符合法律規(guī)定，不予支持。

其表示，李大爺2021年6月到被告物業(yè)公司工作時(shí)已超過(guò)法定退休年齡，并已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，因此與被告物業(yè)公司之間應(yīng)成立勞務(wù)關(guān)系，而不再成立勞動(dòng)關(guān)系。

“勞務(wù)關(guān)系遵循當(dāng)事人意思自治原則，雙方約定每月休息2天，施行三班倒的工作制度，該約定不違反法律禁止性規(guī)定，應(yīng)為有效，且被告物業(yè)公司依約履行了支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。”

其還表示，李大爺主張的雙休日雙倍工資和節(jié)假日三倍工資，屬于《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定的范圍，該規(guī)定適用于形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

而李大爺與被告物業(yè)公司系勞務(wù)關(guān)系，其訴求并不符合法律規(guī)定。

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