近日，安徽省人力資源和社會保障廳印發《安徽省“三公里”就業圈實施方案》，決定在全省城鎮社區推行“三公里”就業圈，創新運行機制，促進供需精準對接，持續提升公共就業服務質量。

就業是民生之本，樂業才能安居。對群眾來說，在家門口就業，既能增加收入，又能兼顧家庭，既能學習新技能，又能激發干事創業動力。對企業來說，充分精準吸納周邊閑散勞動力，可有效降低企業招工用工成本。

“三公里”就業圈的目標，在于拓展更多更好的家門口就業崗位，確保就業者在最短距離、最小半徑能夠上班賺錢。但是，企業與求職者往往存在信息不對稱問題，因此供需雙方都需要便捷、高效的信息互動和反饋機制。打造“三公里”就業圈，重在精準對接供需，這需要打破信息溝通壁壘，利用云計算、大數據等信息化技術，促進企業與求職者快捷有效對接、人崗精準匹配，才能實現招聘求職雙贏共贏。

精準對接供需，既要搭橋，也要開路。企業急需哪種人才，家門口的就業培訓就要針對這方面展開。從家政服務技能培訓到電商直播培訓，從傳統服務領域拓展到新業態、新職業，相關部門要與時俱進、不斷創新，按需提供專業培訓服務、創業就業指導，努力實現群眾從“可就業”向“穩就業”的跨越。

“三公里”就業圈的實施，將有利于促進就業項目的豐富、就業渠道的拓展、就業覆蓋面的擴大，從而達到持續完善全方位、多層次、立體化的公共就業服務體系，推動實現更高質量更充分就業的目標，這對群眾來說，無疑是個大好事。

期待這樣拉近“賺錢半徑”的好事，再多些。