由于疫情控制得當，國內消費恢復，海外訂單增加，雇主的招聘行為逐漸上升，2020年的企業用人需求出現了較為快速的反彈。
春節之前新冠肺炎疫情有所反復，但這并沒有影響到企業開工的大局。在正月初七這一春節假期之后的第一個工作日里，全國大部分地區都像往年一樣實現了正常開工。
在2020年這一不尋常的年份里，我國企業的用人需求從2、3月份的“冰凍式”歷史低點逐步反彈，到第四季度已經恢復到了2019年同期水平。
就業的“V”形反彈勢頭能否在2021年持續?從業內對今年就業形勢的預判來看，普遍認為會好于去年同期。
前程無憂近日發布的一份2021年就業預測顯示，由于2020年上半年基數較低，2021年上半年的招聘崗位發布量和有用人需求的雇主將有明顯增加，樂觀估計2021年用人需求有望超過2019年。中國人民大學中國就業研究所則預測，由于季節因素的作用，2021年一季度的就業景氣指數將低于2020年四季度，但由于周期因素的作用，或略高于去年同期水平。
復旦大學全球科創人才發展研究中心主任姚凱對第一財經表示，在整體就業市場回暖的情況下，必須重視就業市場中出現的分化。比如一線城市就業競爭更為激烈，二三線城市就業景氣程度則比較高;國有企業等由于比較有保障，就業回歸趨勢比較強，而民企、小微企業則就業吸引力相對有所下降。
哪些行業在疫情中快速反彈
一年前，面對新冠肺炎疫情的突襲，我國采取了武漢封城、延長假期、關閉商業場所和限制人群移動等一系列措施，這使得幾十年就業市場上形成的慣例——“節前辭職高峰”“節后招聘高峰”在2020年并未出現。此后，由于疫情控制得當，國內消費恢復，海外訂單增加，雇主的招聘行為逐漸上升，2020年的企業用人需求出現了較為快速的反彈。
網絡招聘的大數據顯示，在前程無憂網站上，2020年2月的職位發布量不足2019年同期的60%，但到了第三季度，雇主用人需求達到了2019年的90%以上。2020年招聘職位量在9月達到最高位;11月和12月份，雇主在前程無憂上發布的職位量實現了正增長，分別比上年同期增加2.7%和7.9%，甚至達到2018年的水平。
中國就業研究所基于智聯招聘數據發布的2020年第四季度《中國就業市場景氣指數報告》也顯示，2020年四季度中國就業市場景氣指數為1.95，高于當年一季度的1.43、二季度的1.35和三季度的1.89，就業市場呈持續回暖態勢。
值得一提的是，基于58同城數據的藍領就業景氣指數在2020年后半年大幅上升，達到歷史新高3.89，遠超過了2019年同期水平。
中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉接受第一財經采訪時表示，藍領指數的上升與我國的經濟形勢有關，特別是與外貿帶動的制造業增長有關。
人社部的綜合統計監測和調研數據也顯示，2020年就業形勢逐季好轉、總體穩定、好于預期。全年城鎮新增就業1186萬人，城鎮調查失業率從當年2月份6.2%的歷史最高點逐步回落，12月份降至5.2%，與2019年同期持平;農民工外出規?；净謴椭辽夏晖谒?span id="oa4wsko" class="keyword">平;全國貧困勞動力務工規模3243萬人，超過上年水平。
前程無憂將在線職位劃分為61個大的行業領域。2020年下半年所有行業的招聘量都超過了上半年，11個行業的招聘量超過了2019年下半年的水平。在招聘量最大的前二十行業，房地產三年來首次超過互聯網/電子商務行業，占據首位。
2020年下半年房地產行業的職位發布量比2019年同期增加了15.6%，比2020年上半年增加28.7%。與房地產相關的建筑/工程和機械/設備/重工等行業的用人需求在2020年下半年都呈現較大的增幅，分別比上年同期增加10.6%和15.8%。
招聘量最大的二十個行業中，醫療設備/器械領域行業的用人需求增長最為可觀，2020年的下半年比2019年同期增加了16.3%，比2020年上半年增加了24.8%。海外訂單的激增極大地促進了該行業的人才招聘，制藥/生物工程行業2020年下半年的招聘量同比增加8.3%，環比增加12.3%。
此外，半導體行業人才競爭非常激烈，2020年下半年芯片人才的需求比一年前增加14.9%，這導致半導體行業成為2020年薪酬增長最多的行業。
前程無憂預計，2021年，房地產和建筑/工程對就業的支撐很可能會繼續;健康醫療、農林牧漁、專業服務和檢測認證等行業將有較大的用人增長;軟件開發、半導體和教育培訓等會面臨較多的并購整合。
民企招聘仍持謹慎態度
民營企業一直是我國就業的主力軍，民營企業的用人需求增減和招聘方向可以視為宏觀經濟景氣度和就業市場冷暖的風向標。
雖然民營企業在疫情中接受了一定的考驗，但在前程無憂上，2020年民營企業提供的招聘崗位仍然占到了72.5%，略高于2019年的水平;外資/合資企業的用人需求則在2018~2020年持續下滑。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，由于個人流動受限，過往的海外消費轉入國內市場，特別是疫情的常態化，促使企業加速將線下業務轉向在線。民營企業的敏捷性遠遠超過跨國公司和國有企業，加上海外訂單增加等因素，民營企業在人才招聘上保持了較高的需求，特別是在2020年下半年，人才招聘量已經超過了2019年的同期。
2月初，全國工商聯和人社部聯合表彰了92家在2020年全國就業與社會保障上做得比較突出的民營企業。
物美科技集團有限公司董事長張文中在這次會議上表示，物美在疫情中主動為中小商戶減免租金，并采用“共享員工”模式，安排十多家餐飲企業1100多名員工臨時到物美工作，并足額支付工資，保障安全。同時，數字化轉型也帶來了新就業，北京物美每天有5500多名揀貨員、2000多名配送小哥辛勤工作，同時生鮮加工廠提供了530多個就業崗位。
不過，由于疫情的反復和市場風向的多變，相對抗風險能力比較差的民企在人才招聘上仍然保持偏于謹慎的態度。國家在2020年給予的減稅降費和多項補貼，在2021年會否繼續，也將對民營企業2021年的招聘行為產生較大影響。
人社部已經明確了2021年的社保扶持政策。階段性減免社保費是一項臨時性支持政策，去年年底已經到期，三項社會保險費從今年1月1日起已按規定恢復正常征收。同時，考慮到疫情風險仍然存在，部分企業壓力可能較大，規定階段性降低失業保險、工傷保險費率政策今年4月底到期后，將再延長1年至2022年4月30日。
姚凱表示，由于疫情影響，消費市場的相對乏力會導致消費業就業崗位尤其是直接接觸型就業崗位供給的減少，像非接觸消費、線上辦公、宅經濟、零工經濟等性質的就業崗位在相對增加。
此外，疫情讓“靈活用工”成為熱詞。受到疫情不確定性的影響，很多企業傾向于保持或者減少員工規模，轉移成本和風險。但是“靈活用工”中出現的各種問題也應該引起重視。
馮麗娟認為，靈活用工的泛化，可能將擠占大量的正式雇傭崗位，在降低成本的同時，企業的管理難度并未減少。當盈收增長不佳，“靈活用工”必然無可阻擋，對這一用工方式的法律定性和繳付社保規定須提上日程。
作者：郭晉暉