蔚來前員工性侵事件發(fā)酵 17 天后，蔚來于 3 月 20 日以溝通會形式公布其調(diào)查結(jié)果。
結(jié)果顯示，該實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間工作表現(xiàn)獲得了團(tuán)隊(duì)同事及主管的認(rèn)可，未能留用的原因是所在崗位沒有編制，且所在團(tuán)隊(duì)在 2023 年亦沒有校招和社招編制。
【資料圖】
參會網(wǎng)友小紅書截圖
另外，據(jù)參會網(wǎng)友總結(jié)，蔚來在溝通會上對此事件部分輿論焦點(diǎn)作出回應(yīng)，具體包括：
1、關(guān)于實(shí)習(xí)生工作內(nèi)容：當(dāng)事人去年 7 月 27 日至今年 2 月 13 日在云端工程部產(chǎn)品設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)實(shí)習(xí)，工作表現(xiàn)獲得了團(tuán)隊(duì)同事及主管的認(rèn)可，工作內(nèi)容主要是收集其他部門需求、撰寫產(chǎn)品定義等。
2、關(guān)于性侵事件過程：去年 8 月 6 日，徐某（同為實(shí)習(xí)生）約當(dāng)事人外出后，試圖對其實(shí)施性侵。當(dāng)事人報(bào)警后，徐某被刑拘，8 月 18 日被批捕；8月19日，蔚來與徐某解除實(shí)習(xí)關(guān)系。8月6日當(dāng)天，兩位實(shí)習(xí)生所在部門并未安排團(tuán)建。
3、關(guān)于事發(fā)第一時(shí)間沒內(nèi)部通報(bào)：這一侵害事件尚未獲得司法定論，蔚來合規(guī)委員會因此決定暫不對是否內(nèi)部通報(bào)下結(jié)論。2022 年 11 月 21 日，當(dāng)事人告知 HR，侵害者已被判刑，雙方可以就內(nèi)部通報(bào)一事進(jìn)行討論。經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，HR 并未就此事進(jìn)行跟進(jìn)，且沒有給當(dāng)事人反饋。
4、關(guān)于HRBP是否與當(dāng)事人提過錢，蔚來的回應(yīng)是“沒有”；
5、關(guān)于HR是否說過“她是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的人”、“會影響公司形象”等言論，蔚來回應(yīng)是到目前為止，調(diào)查組尚未發(fā)現(xiàn)相關(guān)證據(jù)。如有進(jìn)一步信息，會繼續(xù)調(diào)查。
值得一提的是，參會網(wǎng)友表示，蔚來方面強(qiáng)調(diào)調(diào)查小組多次與當(dāng)時(shí)實(shí)習(xí)生聯(lián)系未果，調(diào)查結(jié)果并未得到當(dāng)事人確認(rèn)。
通報(bào)結(jié)束后，蔚來價(jià)值委員會宣布成立反性騷擾小組，引入了外部律師事務(wù)所接受員工投訴。最后，蔚來 HR 負(fù)責(zé)人做了檢討，宣布下一步 HR 價(jià)值觀和能力提升計(jì)劃，以及對實(shí)習(xí)生關(guān)愛、能力提升、管理等方面的措施，同時(shí)表示公司對其進(jìn)行了通報(bào)批評的處罰。
圖片來源：當(dāng)事人小紅書截圖
據(jù)了解，這一事件的起因發(fā)生于 3 月 3 日，一位名為“雪糕今天拉了嗎”的用戶（即事件當(dāng)事人）在社交媒體發(fā)文披露了整個(gè)事件的經(jīng)過。
根據(jù)其發(fā)帖內(nèi)容來看，當(dāng)事人入職蔚來的第一個(gè)月，被男同事試圖強(qiáng)奸。自己拼命掙扎后報(bào)警并保留了相關(guān)錄音證據(jù)，定罪過程非常順利，目前這位同事已經(jīng)入獄。判決書顯示，被告人徐某某犯強(qiáng)奸罪，判處有期徒刑十個(gè)月。
然而，真正引爆社會輿論的卻是蔚來后續(xù)的處理態(tài)度。
事件當(dāng)事人稱，其本人是清華高材生，在蔚來自動駕駛研發(fā)崗位，其負(fù)責(zé)的產(chǎn)品還被李斌推薦在NIO Day展示。而且在入職蔚來后，工作也非常勤懇，“沒請過一天假”、“每天下班最晚”。但事件處理結(jié)果確實(shí)在遭遇性侵犯之后，HR 卻反饋稱“她是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的人”，“會影響公司形象”。
圖片來源：蔚來
事件在社交媒體發(fā)酵后，蔚來 3 月 4 日緊急發(fā)布情況說明稱——
3 月 3 日晚，一位前蔚來實(shí)習(xí)生員工在社交媒體發(fā)文，稱自己曾遭到同事性侵犯。雖然侵害者已經(jīng)得到法律的懲罰，但因?yàn)榇耸录约涸趯?shí)習(xí)轉(zhuǎn)留用的過程中受到了不公正對待。針對此事，蔚來在3月3日晚第一時(shí)間成立了調(diào)查小組，對相關(guān)事件已經(jīng)開始進(jìn)行全面調(diào)查。
對于蔚來的處理態(tài)度，事件當(dāng)事人后續(xù)補(bǔ)充稱，蔚來試圖用錢來解決問題。當(dāng)事人表示，“蔚來HR不要再給我打電話了，我不要你們的錢，只想多一個(gè)人看到就多一個(gè)更懂得保護(hù)自己。”
3月6日，當(dāng)事人再次發(fā)帖《致關(guān)心前蔚來員工QJ案的朋友》做出回應(yīng)，并配文稱由于原帖被刪，且無法發(fā)出新筆記，所以又新開了號，對事件始末進(jìn)行了補(bǔ)充，并提供了相應(yīng)證據(jù)及素材截圖，針對蔚來3.4聲明的質(zhì)疑、事件的真實(shí)時(shí)間線、對蔚來的訴求、對部分網(wǎng)友質(zhì)疑的Q&A等等問題作出回應(yīng)。
圖片來源：當(dāng)事人小紅書發(fā)布的回復(fù)貼截圖
圖片來源：當(dāng)事人小紅書發(fā)布的回復(fù)貼截圖
該當(dāng)事人表示，其訴求從不包括網(wǎng)絡(luò)流傳的諸如繼續(xù)留任、索要賠償?shù)龋罱K的訴求是希望蔚來承認(rèn)以往職場性騷擾事件中存在疏忽和不正當(dāng)處理的情況，并為此真誠道歉。同時(shí)，也希望蔚來可以大力整改內(nèi)部職場風(fēng)氣，完善公司反騷擾政策。
圖片來源：當(dāng)事人小紅書發(fā)布的回復(fù)貼截圖
截至發(fā)稿，當(dāng)事人尚未對蔚來調(diào)查結(jié)果作出回應(yīng)。
（本文首發(fā)鈦媒體App ，作者 | 肖漫，編輯 | 張敏）