2月18日9時，在福建規模最大的魷魚加工基地——坤興海洋股份有限公司，只見一輛輛滿載“漁貨”的冷鏈車將一箱箱海鮮發往全國各地。車間內，老工人魯永華和他春節從云南臨滄“接”回的20多名老鄉，正忙著對10多噸海產進行前處理。從本月開始，魯永華每月工資有望增加2000多元，這是公司給他發放的招工獎金。

在福建，今年像魯永華一樣可以收到引工獎勵的一線工人不在少數。福建御冠食品有限公司行政總監鄭美燕告訴記者，公司通過“老帶新”招到了190多名新工人，新、老工人在每月領取公司發放的300元招工獎金的基礎上，還將有機會獲得由福州市人社局發放的每人500元的引工獎勵。

“用工成本越來越高，企業招工的成本今年已經超過了每人500元。”鄭美燕感嘆，“政府投入真金白銀，降低了企業的用工成本。”

作為人口小省、用工大省，隨著春節長假結束，福建迎來了節后用工潮。為緩解用工難，福建各地陸續推出了穩就業政策禮包，將更多資金用于支持企業穩崗穩工。

“以老帶新，獎！穩定用工，獎！崗位培訓，獎！”記者從省人社廳了解到，近期福建各地紛紛出臺一次性獎補方案，鼓勵企業員工“以老帶新”幫助企業招工引工，對引工成功的機構或個人給予最高1000元/人的一次性用工服務獎補，全省預計投入1.1億元用于幫助企業減負穩崗。

為拓展用工渠道，福建在鼓勵全省2868家人力資源服務機構為企業引進勞動力的基礎上，還與135個勞務輸出地簽訂省際勞務協議，鼓勵省外公共就業服務機構、院校和人力資源服務機構為福建企業招工，根據輸送職工數給予總額最高20萬元獎勵，獎勵規模預計可達3000萬元。此外，企業吸納登記失業半年以上人員就業的，將獲得不低于500元的一次性吸納就業補貼；吸納就業困難人員和高校畢業生的，企業還可以獲得社保補貼，全年預計減征基金56億元。

為了“搶人”，福建各地各顯其能。在福州，人社部門在春節前收集了全市近500家重點企業的2.2萬個崗位需求，推出“尋工地圖”，提前向中西部重點勞務輸出地區發布崗位需求；在廈門，過年期間日均用電量達到去年12月日均用電量規模70%以上的規模以上工業企業，將根據實際在崗生產的職工人數、天數，按照100元/天·人的標準發放穩崗補助；在泉州，參與“老帶新”的老員工有了新稱謂——“引工大使”，石獅、晉江等用工大市將用好新市民積分政策，對“引工大使”給予積分獎勵。

“這體現了就業市場的變化和勞動力流動的結構性轉變。”全國人大代表、福建師范大學經濟學院院長黃茂興認為，技術藍領的短缺已不只是季節性問題，無論是低端制造還是高新技術企業，都必須面對結構性缺工的痛點。

福建省工商聯2021年第四季度民營企業運行情況調查報告顯示，福建民企對2022年市場預期樂觀，用工需求水漲船高，超六成企業在一季度有新招員工打算。福建省工信廳近期對福建工業企業的調研發現，因東南亞等地生產訂單回流明顯，企業用工需求增多；部分企業存在招工困難，用工缺口主要集中在普工、技工和管理專業技術人員。

“‘搶人’更要‘搶心’，要用人文關愛緩解企業‘用工難’‘招工難’。”黃茂興呼吁，在做好階段性獎補的基礎上，還要注重系統性的改革，以優化就業環境。

記者從福建省總工會獲悉，為營造更優質的就業環境，省總工會本級計劃第一季度安排專項資金300萬元，用于激勵基層工會就近就地開展“微旅游”等形式的職工療休養活動，以幫助企業增強職工的歸屬感。

（記者 李潤釗）

《工人日報》（2022年02月28日03版）