“政府全程幫忙對接，我們順利返鄉就近就業，感受到家鄉的溫暖。”福建省龍巖市上杭縣臨城鎮龍翔村村民霍維說，他看到手機上的返鄉就業信息推送，考慮到回家可以兼顧照顧孩子，準備咨詢一下。還沒來得及詢問，他就接到了鎮里干部的指導電話。

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上杭縣人社局工作人員利用線上平臺引導就業對接。（受訪者供圖）

去年以來，上杭縣落實就業優先政策，推出系列幫助留守兒童父母、就業困難群眾、退伍軍人、高校畢業生等群體的就業服務“小妙招”，深受群眾、企業歡迎。

“就近就業是眾多留守兒童父母的心愿。以往由于就業供需信息不對稱等原因，他們返鄉就業難。”上杭縣人力資源和社會保障局黨組書記、局長傅林增說，針對這個問題，上杭建立了留守兒童父母就近就業數據庫，詳細摸底調查、按月更新，對這一群體和用工企業提供信息智能匹配、雙向推送和跟蹤服務，破解了難題。

近年來，上杭縣金銅深加工、新能源新材料等產業發展迅猛，對用工數量和質量提出更高要求。但上杭地處山區，吸引人才存在劣勢，結構性缺工困擾當地企業發展。針對這一情況，上杭縣推出了“預就業”模式，產業“引才”“穩工”取得良好效果。

“‘預就業’更像是體驗式就業選擇，從課程實訓就到企業去，跟著公司高管和技術骨干，充分了解企業文化、企業技術實力和崗位工作內容。”去年7月份入職的時代思康新材料有限公司的員工廖煒潮說，就業前他就對企業有了深入了解和認可。

“通過‘預就業’，企業也與高校建立了更緊密的人才培養合作，并形成良性循環。”福建德爾科技股份有限公司董事會秘書林德榮說，“預就業”將高校實訓基地搬進公司，推動公司高管、技術骨干走進“課堂”；讓合作高校及畢業生對企業、產業有更深認識，還開展了聯合創新課程設置、聯合人才培養等合作。

上杭縣組織高校學子赴當地了解產業園區情況。（受訪者供圖）

記者了解到，上杭縣多部門協作靠前服務，通過線上線下就業服務平臺建設，增加招聘頻次，以及精準出臺穩崗穩工、引才政策，有效幫助就業服務對象實現有質量的充分就業、精準就業。

“我們在21個鄉鎮和344個村（社區）建設就業和社會保障平臺；根據節假日人員流動、高校畢業生求職時間等舉辦31場招聘會；依托政務大數據平臺，建立了針對各類就業服務對象動態監測和跟蹤服務數據庫，每月統計、調度和督導。”傅林增介紹，對于急需人才縣里還出臺了三年穩定的崗位補貼政策，以吸引人才返鄉就業。

數據統計顯示，去年上杭縣實現城鎮新增就業3483人，完成龍巖市下達全年任務數的267.9%，有效實現促進城鄉富余勞動力、外出務工人員就近就業，以及緩解企業用工緊缺狀況的目標。（記者 秦宏）