2月26日，山東商報·速豹新聞網注意到濰坊市人民政府新聞辦公室官方微信公眾號“濰坊發布”發布消息，濰坊高新區已率先探索不同形式的教師彈性上下班制度。

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在濰坊市高新區大觀學校，結束上課的張老師已準備17時下班，“今天我沒有延時和社團活動，可以提前下班。” 據了解，在該校教師如沒有早讀任務、不參與校外執勤，第二天上午可以根據自己的工作任務適當推遲到校，不晚于8時20分；當天沒有延時課程、送隊任務及校外執勤的教師，可以在完成當天任務后提前離校，不早于17時。

“教師進行課后服務和加班的時間都折算成時間積分，存入學校的‘考勤銀行’中，用以兌換‘調休假’。”大觀學校校長徐寧介紹，由教師個人將工作時間上報部門負責人，由部門負責人匯總到學校人事部門進行統計，計入個人“考勤銀行”積分賬戶。

政策實施后，最高能達到100積分以上，教師們一般會在有特殊情況或緊急事情的時候使用，大部分都用不完。“積分兌換假期操作起來很方便，通過釘釘平臺導出調休請假時長，再計算即可。”徐寧說。

大觀學校教師譚萌笑著說：“比起傳統的請假，這樣更加人性化，讓政策有了溫度，而且積分可以自己靈活處理，與加班不相抵觸。”

在濰坊市高新區清平小學，在校超出8小時工作時間的教師、參加午餐午休看管的教師都可以申請調休。“我們參加延時、看管宿舍等課后服務或是加班、監考等事務的教師可以使用彈性調休離校，很機動，也很方便。”清平小學教師趙海濤說。

據了解，該制度實施后，教師們請假沒有明顯增加。

隨后，山東商報·速豹新聞網就此事聯系到濰坊市高新區教育部門，一名女性值班人員回應稱：“對此事并不清楚，可以在周一找到具體部門進行咨詢”。

此前，濰坊市高新教育分局人事人才科科長李玉國曾回應稱，教師彈性調休留出一定的可調配空間，有助于教師合理調整作息時間，為教師科學減負以便更好地從事教學工作。

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“考編的理由又增加了...”

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