記者從江西省人社廳獲悉，結(jié)合江西省2020年國民經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r及2021年發(fā)展計劃，我省制定了2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線，2021年度企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為8%;企業(yè)工資增長下線為3%;企業(yè)工資增長不設(shè)上線。

據(jù)介紹，全省各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率的具體情況，按照黨的十九大報告提出的“堅持在經(jīng)濟增長的同時實現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動生產(chǎn)率提高的同時實現(xiàn)勞動報酬同步提高”的總體要求及工資指導(dǎo)線的要求，建立健全工資決定和正常增長機制，協(xié)商確定2021年度工資增長比例，合理安排工資增長。

國有企業(yè)(含國有獨資和國有控股企業(yè)，下同)應(yīng)按照國有企業(yè)工資決定機制改革的有關(guān)規(guī)定編制工資總額預(yù)算方案，在工資監(jiān)管部門核準(zhǔn)或備案的工資總額預(yù)算內(nèi)，通過與工會開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2021年度的職工工資增長幅度和工資水平。

非國有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線和勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步的要求，積極主動地與工會或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2021年度的職工工資增長幅度和工資水平。對經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè)，通過集體協(xié)商，可以補償性地、較多地增加職工工資。